新宇人才網資訊:網上求職有著快速，廣泛的優點，如果能合理地利用網上求職，相信能給你的求職劃上成功的一筆，不過要想提高網上求職的成功率，根據筆者的經驗，還得要注意以下幾個方面。

1：選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

2:簡歷要有針對性
   由于缺乏了面談的一個環節，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性。電子簡歷的一個好處就是能夠及時修改，根據你所應聘的那個職位，來突出簡歷的重點。另外，自己制作的簡歷最好能付上相片，更便于招聘單位閱讀你的簡歷，主要的聯系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要再附帶了。

3：網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

4;選擇專業的求職網站*
  現在的求職網站林林總總，良莠不齊，選擇一個恰當的求職網站十分必要。普通求職者應該選擇一些可靠的、最好有政府背景的人才網站，例如國家人才網、南方人才網等這些國家級的網站，而畢業生就可以選擇由學校就業指導中心開設的網站，上面的信息一般經嚴格審核、過濾才發布出來，有針對性也有安全性，而個人網站往往存在安全漏洞,不僅信息可靠度不高，而且個人資料也較容易被泄漏。

5：求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

6：發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

7：網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。