上班遲到

表象就是一切，你有可能是辦公室最努力的員工，時常在家加班，但如果你經常遲到，也難免會落個懶鬼的名聲。無論是否正確，那些最晚離開、最早上班的人都會對你有看法。職場名聲可是晉升的重要一環，上班遲到聽起來無關緊要，但確實能逐漸毀掉你所有的辛勤工作。

缺乏傾聽。

急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急于在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。

缺乏信任。

在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關系里變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會 導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。

缺乏有效的溝通方式。

我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣……

不敢表達自己

想提出升職，請假或僅僅是表達一下觀點，你就得在辦公室為自己說話，這十分重要。你表現得越有信心，其他人才會對你更有信心。只要你的處理方式恭敬且合乎規定，同事們絕對不會拖延你的要求，反而對你印象深刻。要知道自己的價值所在，不要讓你的年齡和經驗不足影響了別人對你的態度。

缺乏發現。

職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通 的可能性，更談不上合作。