職場“發言”的原則

1.思維清晰邏輯嚴謹。在做工作報告或面對客戶時，這一點尤其重要。沒領導愿意要一個邏輯混亂的員工，也沒客戶敢把業務托付給一個滿嘴跑火車信口開河的人。

2.有時傾聽比說更重要。如果你還沒想好，不妨先聽別人怎么說吧。沉默總比說一堆廢話好。

3.背后別揭人短。俗話說“惡語傷人六月寒，良言一句暖三冬”。你多想別人怎么對你好，就怎么照做吧。

4.少發牢騷少抱怨。別懷疑，你的每一句牢騷都會被及時傳到你上司的耳朵里。

5.語言簡潔一點。你也討厭別人長篇大論吧？所以用盡可能短的句子，清晰地表達觀點。

6.時刻記得“我是誰”。知道你自己是誰，就知道什么話該說什么話不該說了。

口才也好、思想能力也罷，輕浮，尤其是不分場合的口不擇言，往往真的是禍從口出。何時展現才華、何時謹言慎行，學會藏拙才是處世之道。所謂態度決定一切，言談舉止中，我們可以看清楚他人的為人，也可以被他人看得清清楚楚。不要把“聰明”兩個字刻在腦門上，那會很傻。不要一開始就把自己的底牌鋪排在桌面上唯恐人家看不到，猴子爬得太高，只能讓人看到紅屁股。

后果嚴重的“喧賓奪主”

劉冰（化名）就職于上海某公司武漢分部，任部門經理助理。入職不到半年，總公司通知各分部負責人開會。頂頭上司讓劉冰幫忙整理武漢分部近兩個季度的運營材料，并且帶他赴上海開會。

在會上，當總經理問起武漢分部的經營狀況時，劉冰搶著說：“經理這段時間比較忙，近兩季度的材料是我負責整理的，比較熟悉情況，還是我來匯報吧。”無視頂頭上司黑下的臉和大家詫異的目光，劉冰旁若無人地做起了報告。一周后，他被辭退了。讓他沒想到的是，要炒他的人不是他的頂頭上司，而是總經理，對方嫌他“太沒規矩”。

「專家建言」

換位思考是每一個職場新人都需要完成的功課。設想劉冰經過努力升到了高位，卻被人越級邀功，恐怕也會很難受。在管理層面來說，無論是面對外界抨擊的出手相助，還是面對內部矛盾的平衡節制，保護下級也是老總們重要的工作內容之一。沒有人能接受一個肆無忌憚越級邀功的人，這不僅僅是素質問題，更是道德問題，保留這樣的人在公司，會寒了所有人的心。

少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；要抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。不要急于表現自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現自己會給自己樹立不必要的對手；