薪水問題
把工資作為辦公室茶余飯后的消遣,可要謹慎了,首先對老板來說,一般都是采取薪酬保密的政策,你這可是明顯給別人留下抓尾巴的證據。其次,同員工之間,也是把工資看做自己的私人秘密,被別人問起,總會感覺不
在辦公室不談私人生活
無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水,再也收不回來了。
把同事當知己的害處很多,職場是競技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時候就有說頭:“連老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交給她。”職場上風云變幻,環境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲,勿施于人”,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的秘密也不易被打聽。
千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關系,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。
個人家庭財產問題
這種聊天話題最好不要出現在辦公室,因為聊到家庭財產,不外乎炫富和哭窮兩種,如果你是在炫富,說你剛買的房子地段如何如何好,裝修花了多少多少,以及你的利用假期剛從哪個歐洲國家旅游回來,說了這些,小心讓別人因妒生恨,在你背后放冷箭,同時這樣炫富的行為也是讓人特別討厭的,另外哭窮,也是非常不可取,所以辦公室說家庭財產是最冒失與不討好的。
公司問題
即便老板泡小秘是公開的秘密,你也別插嘴,別人愛怎么說怎么說,你能不聽就不聽,能溜最好。人事關系最微妙,有人升遷,有人被炒。你不是老板,你不知原委就免開尊口,至于誰是老板的親戚你知道就得了,犯不上傳揚或跟人背后嘀咕。
同樣,有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班,不給加班費”……在同事之間,這種話說也白說,因為不是老板。反而傳來傳去,被人添油加醋,讓你連解釋的機會都沒有。
沒有不透風的墻,老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行,辦不成事”,過不了兩天話就傳小張耳朵里了,你還不知情,就把人得罪了。是人多少有點報復心,不定哪天你被人收拾了,哭都不知道為什么。
或者你跟一個要好的同事說說怎么整治老板、如何偷懶之類的小伎倆,萬一哪天他晉升了,而且是你的頂頭上司,你說你是不是有點尷尬?保不準你走運,成為他的主管,想一想從前說過的話,多少也會有點不自在。早知如此,何必當初。
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