新宇人才網資訊:每一個職場人都是從新人一步步成長成熟成功的。職場新人顯然不具備。這也導致了很多職場新人會遭遇很多問題。下面就簡單介紹一些職場新人比較常見的問題。

1;抗壓能力

職場中的壓力是無時不在的。很多人將壓力看成一種負擔，也有很多人將壓力當做動力。其實詳細說來，壓力永遠都是一把雙刃劍。大多數職場人都能夠很好的應對，不過對于職場新人來說，這種職場帶來的壓力顯然比較難以應對。

2.加班與私事的處理

到了下班時間就可以放下筆了，但是記著要帶上一大堆資料回家。對上司說你回家去加班。第二天早起一個小時，認真想想這個項目。在紙上記下自己的靈感，提出方案�？傊�，即使你有事不想加班，但一定要抽出休息時間完成工作。

決不能靠小聰明混日子，用“主動出擊”來掩飾自己的偷懶。要是沒有業績，再完美的騙局也早晚會被揭穿。小小偷閑之后，立刻快馬加鞭，追上工作的進度。

3：你處于情緒低潮期

雖然今天最想把自己埋進咖啡館的角落，你現在也要向上司主動請纓，多做一項任務。根據心理學家的研究：階段性的額外任務有助于職業倦怠的調節。此外，主動提出工作挑戰，會令上司覺得你干勁十足，留下好的印象。

專注于額外的項目時，你會突然發現，辦公桌前的愣神和大腦空白就這樣被忙碌取代。期間你可以再做些體力工作：抱著資料在走廊里飛奔；去取個包裹、發個傳真……這樣可以幫助你的大腦清醒起來。

4：怎樣應付上司的想法

你只是聽著，不用深入考慮上司的提議。用一些比較中性的話來回答，比如“很有意思”或“值得好好考慮”，也可以用一句“我想知道的更詳細一些”來表明你對這個提議的重視度。認真考慮，用更多時間收集信息，然后再表示贊成或者反對。

如果上司在最初的激動后還保持著他的想法，你就要好好考慮一下了。如果他確實是發燒狂想，你一味奉承將會損害公司的利益，而且還會有損自身的可信度。

5. 處理時間管理不當

做事拖拉，分不清輕重緩急，很容易導致工作延誤。如何進行有效的時間管理？首先，對手頭的工作來一個輕重緩急的排序，按照緊急重要、緊急非重要、重要非緊急、非重要非緊急的序列排一下，你就會很清楚應該先做什么再做什么。其次，每天上班前做一張工作計劃表，把當天需要完成的事情列出來，做完一項劃掉一項，當天需要完成的不要推到第二天，加班也要逼自己完成，這樣就會使自己的工作思路很清晰，不會一團忙亂毫無頭緒。再次，放東西要有序，比如各類文檔、辦公用品等等，編好序號放在專門的地方，免得花時間找，并且重要的東西需要的時候如果找不到，不僅會誤事，還會讓人產生做事無序的印象。