１、職業迷茫期
    遇到職業倦怠并不奇怪，不遇到才不正常，除非這個人從來不用工作。是人總會有七情六欲喜怒哀樂，無論是工作還是生活，都會有高潮和低潮。關鍵是，不要被它打倒。

先弄清楚自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己究竟想要什么，再結合自己的性格等因素，確定大的職業方向，然后再根據目前的環境等外在因素確定自己的職業，從近處著手，逐漸實現自己的職業目標。

２、專業知識加實踐經歷不等于能力

專家分析：許多人會把過去的工作經歷當作是能力，事實上經歷只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個崗位的能力特質，也不能說明你有做這份工作的優勢。

專家建議：某一個職業的崗位除了需要專業的知識外，更重要的是一個人的綜合職業素質和潛在的能力特質。所以對于一個有過工作經驗的人來講，不應該因為過去的經驗而去評價自己可以勝任相同的崗位。

３、不公平待遇

每一個職場人都有著一副敏感的神經，對于企業內的一些細微的問題都能很明顯的感受到并且根據自己的感覺判斷這件事情。所以很多時候面對各個職能部門的質疑與責難都會認為這是針對自己的，對于自己是很不公平的。

不可否認的，職場中確實存在著很多不公平的現象。但是這也只是相對的。對于職場新人，最初的時候面對的一般都是一種逆境，而所考驗的就是職場人面對逆境的相關能力等問題。

４、對待跳槽的建議

選擇跳槽一定要處理好眼前利益和長遠利益之間的關系，針對自己的情況，制訂適合自己的方案。如可通過參加教育培訓來提升自己，使得自己適合崗位的要求；而如果通過培訓、改變自己還無法與企業的要求相吻合，就要干脆跳出去。

5、初入職場先擇業還是先就業

專家分析：這是當今大學畢業生普遍存在的困惑。目前的就業壓力，許多高校都會建議畢業生先就業再擇業，因為大學生走出校門，首先面臨的就是經濟上的獨立，因此需要在短時間內找到工作。其實人的職業生涯發展過程，猶如一場長途的旅行，每一個人都可以選擇自己的旅行方式，是自助，還是半自助？是確定目的地，還是邊走邊看？假如選擇邊走邊看的旅行方式，最終一定是走到人生的十字路口，陷入進退兩難的境地。

專家建議：凡事預則立，不預則廢。大學畢業生就算是先就業，也不應該毫無方向盲目地選擇，這種做法不僅浪費青春，還會造成頻繁跳槽，最終無法找到自己的“職業錨”。

6、是否愿意從基層做起

主要考察應聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。

7減壓的辦法

每一個職場中人，都會有工作壓力的。如此便有助于業績改善。但如果有過度的職業壓力，且得不到緩解和宣泄，日積月累將會引起個人心理和生理各方面的不適，引發嚴重后果。

排解職業壓力有多種方式，安排好工作，調整好心情是減壓的關鍵。同時，要調整好生活態度，散步之類的有氧運動，瑜伽之類的放松訓練，多做深呼吸，也是排解壓力的好方法。