在職場上，有人說話“無遮無攔”、直來直去，容易得罪人，進而難以立足下去。職場溝通不是脫口秀，想說什么就說什么。溝通方法欠缺，不僅遭人厭惡，還會影響工作。

　　首先，管理者要明白，每個公司都可能會出現(xiàn)一些謠言是非，面對閑話主管必須具有臨危不亂的處事能力，此時須轉換思考方式，例如可以通過員工間的閑聊，了解員工對一項新政策的反應。其次，每個小團體都會有一位引導大家談話主題的“意見領袖”，管理者平時可多與員工內部的“意見領袖”溝通，進而了解員工的想法。再次，管理者絕對不要刻意地到茶水間加入員工的閑聊，這樣會給大家?guī)�來心理壓力，破壞原有的溝通氣氛，使得員工反感。最后，要保持團隊信息透明化，讓員工及時了解公司變動信息。團隊要通過公告欄、定期會議等方式發(fā)布與公司有關的信息，這樣可以有效防止謠言產(chǎn)生。

　　對員工來說，同事間閑聊時，最重要的就是清楚什么事能聊、什么事不能說。要知道，在職場，員工必須對自己的行為負責。同事間彼此分享工作上的意見與心得是件好事。但是，面對喜歡到談公司八卦的同事，就必須要小心應對了。閑聊時，可以選擇天文地理、流行訊息、電影電視、時尚潮流為話題，切記不要談公司的人事、同事私人八卦，更不能造謠生事。否則會引起同事的反感，也會讓主管覺得工作不夠努力，不值得信任，從而失去升遷機會

建議同事間相處時應注意如下細節(jié)：

1、 向同事借任何東西無論是公或私人，都應盡快歸還，且要完好無損。

2、 同事被上級誤解，應熱心地代為出面解釋。對待公司資深人員，不能以‘你我平起平坐’的態(tài)度，應表示出尊重。

3、 如果同事遇到壞消息，要加以慰問，可以將同事請到一旁表達慰問之意，并詢問自己是否可以幫上忙。

4、 工作時間內不可偷懶閑聊或打私人電話。當同事在專心處理工作時，不要要求人家和你說話，打擾別人。