沒有通過思考亂說話

口才也好、思想能力也罷，輕浮，尤其是不分場合的口不擇言，往往真的是禍從口出。何時展現才華、何時謹言慎行，學會藏拙才是處世之道。所謂態度決定一切，言談舉止中，我們可以看清楚他人的為人，也可以被他人看得清清楚楚。不要把“聰明”兩個字刻在腦門上，那會很傻。不要一開始就把自己的底牌鋪排在桌面上唯恐人家看不到，猴子爬得太高，只能讓人看到紅屁股。

不能正確擺正位置

換位思考是每一個職場新人都需要完成的功課。設想劉冰經過努力升到了高位，卻被人越級邀功，恐怕也會很難受。在管理層面來說，無論是面對外界抨擊的出手相助，還是面對內部矛盾的平衡節制，保護下級也是老總們重要的工作內容之一。沒有人能接受一個肆無忌憚越級邀功的人，這不僅僅是素質問題，更是道德問題，保留這樣的人在公司，會寒了所有人的心。

說話哆嗦

無論在藝術作品的鑒賞中還是在日常交往的過程中，“簡單最美”。深思熟慮簡明扼要切中主題的談話，既不浪費他人的時間，也不耗費自己的生命。想想那些流傳甚廣的經典廣告語和各種口號吧：justdoit；滴滴香濃、意猶未盡；諾基亞以人為本……在信息的傳播過程中，冗長的敘述只會被遺忘，簡潔的表達才會令人印象深刻。

職場“發言”的6個原則

1.思維清晰邏輯嚴謹。在做工作報告或面對客戶時，這一點尤其重要。沒領導愿意要一個邏輯混亂的員工，也沒客戶敢把業務托付給一個滿嘴跑火車信口開河的人。

2.有時傾聽比說更重要。如果你還沒想好，不妨先聽別人怎么說吧。沉默總比說一堆廢話好。

3.背后別揭人短。俗話說“惡語傷人六月寒，良言一句暖三冬”。你多想別人怎么對你好，就怎么照做吧。

4.少發牢騷少抱怨。別懷疑，你的每一句牢騷都會被及時傳到你上司的耳朵里。

5.語言簡潔一點。你也討厭別人長篇大論吧？所以用盡可能短的句子，清晰地表達觀點。

6.時刻記得“我是誰”。知道你自己是誰，就知道什么話該說什么話不該說了。

潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領會。