1;沒有專一的目標

    如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

　2;以“弱勢”心態(tài)去面試

你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系？大多數(shù)人認為求職者是一個弱勢群體。其實我們要擺正自己的心態(tài)，不要過于緊張而顯得很拘謹，也不要過于放松而顯得很不莊重。要放平心態(tài)，以一顆平常心來對待就好。

　3;忽略簡歷的重要性

　　沒有好的簡歷,就沒有面試的機會；簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可，不要出現(xiàn)語法、拼寫或其他錯誤。簡歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗、技能等

　4；忽略時間的重要性

如果求職者在面試的時候遲到了，要給人不好的印象，所以在約定的面試時間之前，要到達指定的面試地點，絕對不能遲到或爽約。遵守時間、準時赴約，能夠反映出你對這份工作確實是很看重的，而且說明你是一個誠信的人。