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    新宇人才網資訊:試的過程只有短短的半小時或者一個小時,在這樣有限的時間內判斷一個人和賭博很相像,有50%的機率已經很不錯了。所以對于一些相對高端的職位,我們希望有多次、多地點的溝通。

  下面,我們來看看招聘官要具備什么素質,在招聘過程中他想要什么:

  一、招聘官要具備的素質

  良好的個人品格和修養、具備相關的專業知識、豐富的社會工作經驗、良好的自我認識能力、善于把握人際關系、熟練運用各種面試技巧、能有效地面對各類應試者,控制面試的進程、能公正、客觀地評價應試者、掌握相關的人員測評技術、了解組織狀況及職位要求。

  二、、招聘官想要什么樣的人

() 讓人愉快的人

  機器不會說話,不會有想法,不會有抵觸情緒,但人會,而且還會影響他人的情緒。沒有誰愿意與一個令人不快、討厭的人共事。尤其是那些需要頻繁與人溝通并讓人接受其意見的工作(如業務工作、服務工作等),能夠讓人愉快更是開展工作的重要條件,因此,微笑、熱情、友好、坦率的形象是招聘官最想看到的。

  ()忠誠、敬業的人

  你不是一臺機器,不能像機器一樣無怨無悔,你是一個活生生的人,有自己的想法和愿望,如果你心存抱怨,工作不盡職,就會給企業造成傷害。因此,招聘官實際上還是希望你像機器一樣忠誠、敬業,因此忠誠、敬業就是招聘官選擇人才優先考慮的條件。每個企業都希望自己的員工隊伍穩定高效,都生怕看走了眼,新人通過面試、培訓、熟悉工作后又走人——每個企業都害怕這樣,這意味著投資浪費,業務不穩,形象受損,許多老板都不愿看到這樣的事。經常有許多企業的老板在感嘆:每次招來10個人,最后有一兩個可留的人就很滿意了。
  () 解決問題的人

  企業招聘員工與購買一輛車、一張辦公桌、一臺機器一樣,都是在做一項投資,購買機器設備是為了保證生產和提高收入,企業對人的投資也是希望他能為企業帶來更大的收益。因此,你展示自己也一定要像業務員展示產品一樣,你必須滿足這樣的需要:能夠解決問題,而且物美價廉,物有所值。

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