下面，我們來看看招聘官要具備什么素質，在招聘過程中他想要什么：

　　一、招聘官要具備的素質

　　良好的個人品格和修養、具備相關的專業知識、豐富的社會工作經驗、良好的自我認識能力、善于把握人際關系、熟練運用各種面試技巧、能有效地面對各類應試者，控制面試的進程、能公正、客觀地評價應試者、掌握相關的人員測評技術、了解組織狀況及職位要求。

　　二、、招聘官想要什么樣的人

(一) 讓人愉快的人

　　機器不會說話，不會有想法，不會有抵觸情緒，但人會，而且還會影響他人的情緒。沒有誰愿意與一個令人不快、討厭的人共事。尤其是那些需要頻繁與人溝通并讓人接受其意見的工作(如業務工作、服務工作等)，能夠讓人愉快更是開展工作的重要條件，因此，微笑、熱情、友好、坦率的形象是招聘官最想看到的。

　　(二)忠誠、敬業的人

　　你不是一臺機器，不能像機器一樣無怨無悔，你是一個活生生的人，有自己的想法和愿望，如果你心存抱怨，工作不盡職，就會給企業造成傷害。因此，招聘官實際上還是希望你像機器一樣忠誠、敬業，因此忠誠、敬業就是招聘官選擇人才優先考慮的條件。每個企業都希望自己的員工隊伍穩定高效，都生怕看走了眼，新人通過面試、培訓、熟悉工作后又走人——每個企業都害怕這樣，這意味著投資浪費，業務不穩，形象受損，許多老板都不愿看到這樣的事。經常有許多企業的老板在感嘆：每次招來10個人，最后有一兩個可留的人就很滿意了。
　　(三) 解決問題的人

　　企業招聘員工與購買一輛車、一張辦公桌、一臺機器一樣，都是在做一項投資，購買機器設備是為了保證生產和提高收入，企業對人的投資也是希望他能為企業帶來更大的收益。因此，你展示自己也一定要像業務員展示產品一樣，你必須滿足這樣的需要：能夠解決問題，而且物美價廉，物有所值。