面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什么回音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。

面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。這樣，你可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易，你應該好好抓住時機向他們請教。

“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯系你嗎？”

　　也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。

“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？”

　　如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。

在勇敢地問出你的問題后，仔細地記錄下可能存在的約定，并誠懇地對面試官為你多化費時間表示感謝，最后離開。

在面試后的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。你在信里應該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。這封信還應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫助他們解決的一些問題。?