1;制作簡歷要規范

　　雖然簡歷不象公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡歷往往隨手被招聘人員丟到垃圾桶里。
　　 2.明確的職位定位
　　 對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態。
　　 3.強烈的工作意愿
　　 面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題， 如"可否請教這項工作應注意的事宜？"等。
　　 4.與同事、團體合作的能力
　　 進入單位后，須與領導、同事們配合工作， 一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
　　 5.掌握實事求是原則
　　簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。