1、營(yíng)造良好的職業(yè)形象

第一：充滿信心，以敬業(yè)、負(fù)責(zé)任、勤奮肯干、注意儀表為成功鋪路；

第二：找出自己之上職位能力需要，塑造自己，吻合工作上的需要；

第三：幫助某有權(quán)者解決實(shí)際問題，關(guān)照周圍的人爭(zhēng)，取信任和友誼；

第四：校對(duì)自己，使之合乎未來上司的品味，適當(dāng)時(shí)機(jī)才談及設(shè)想；

第五：對(duì)不同意見的表達(dá)要講求策略，不拘謹(jǐn)，自尊自重，恰如其分。

2、積極輪崗，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)
　　積極輪崗，可以使自己熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，可以改變自己原有的工作習(xí)慣和思路，使自己的業(yè)務(wù)能力從單一化趨向于多樣化。輪崗對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)能力的提升、管理經(jīng)驗(yàn)的積累、思維模式的拓展都能起到極大的促進(jìn)作用。
　　在任何公司，緊缺的往往是業(yè)務(wù)能力出眾、有管理經(jīng)驗(yàn)、溝通與協(xié)作能力的人才。事實(shí)顯示，在公司內(nèi)部各個(gè)部門都輪過崗的人，其職業(yè)發(fā)展方向往往是本公司的高級(jí)管理人員。

3、明確自己的位置和責(zé)任

當(dāng)一個(gè)人上移之時(shí)，比較容易受到他人各種方式的傷害，例如，說你不忠于職守呀，不盡責(zé)任啦，故意指揮委派你不該擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髦荚趶闹刑舸陶颐�病；或者可能有人想利用你等等。因此，訂立契約十分必要，契約中明確自己的工作職責(zé)范圍、個(gè)人義務(wù)與權(quán)力。

4、坦誠(chéng)中保持職位的熱度

晉升，不僅是由低向高職位的上升，而且要能夠穩(wěn)定和保持著高職位，這才是一次晉升的全過程，是晉升的成功。

其一，堅(jiān)持互利互惠，不可自私自利。只顧自己，自私自利者不受歡迎；

其二，重視個(gè)人關(guān)系，但不可有意利用；應(yīng)在坦然中，以能力為實(shí)證；

其三，關(guān)系要由他人自動(dòng)認(rèn)同，不可自我表白與強(qiáng)加。關(guān)系，向來是雙方的聯(lián)系和相互作用，是互相給予，而不是單方索取。關(guān)系確實(shí)有助于自我職業(yè)的發(fā)展，但這需要他人（特別是當(dāng)權(quán)人）自動(dòng)予以認(rèn)可，并自愿協(xié)助才有最佳效果。

熱愛企業(yè)文化，忠誠(chéng)于企業(yè)
　　認(rèn)同企業(yè)文化是員工忠誠(chéng)于企業(yè)的基礎(chǔ)。一名員工若對(duì)企業(yè)文化核心價(jià)值不能充分認(rèn)同，不可能進(jìn)入公司中層以上管理層。任何一家企業(yè)都不會(huì)將一個(gè)對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感不強(qiáng)的人列入到公司管理人員培養(yǎng)計(jì)劃中去。
　　同樣，獲得領(lǐng)導(dǎo)信任也是晉升、加薪的關(guān)鍵。從開展工作的角度來說，無論你能力有多強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)如何豐富，在領(lǐng)導(dǎo)面前，你需要的永遠(yuǎn)是支持和信任；假若沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任，你連工作都無法開展，怎能夠展現(xiàn)實(shí)力，使自己升職？