1. 了解自己的長處

人非完人，都有自身難以克服的人性缺點與能力弱點。在職業生涯目標選擇與確定時，一定要看清自己的能力大小，分析自己的優勢和劣勢，深入了解自我，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，并結合自身實力考慮其合理性與成功概率。

2. 識別自己的工作方式

一個人的工作方式是獨一無二的，這由人的個性決定。正如一個人擅長什么、不擅長什么是既定的一樣，一個人的工作方式也基本固定，它可以略微有所調整，但是不可能完全改變——當然也不會輕易改變。個人工作方式的識別切入點在于判定適合自身的角色定位，包括“讀者型or聽者型”、“單干者or協作者”、“參謀者or決策者”等。

3.分析社會發展狀況
面對世間的千萬職業，究竟選擇哪一個，不僅取決于自身的愛好與能力，還取決于其行業自身的生命力。要力圖尋求一個符合社會發展潮流，有巨大生命力的職業。因此，在確定職業生涯目標時，一定要考察行業生命力。同時，選擇職業生涯目標還應善于把握社會發展的脈搏，對社會大環境做出分析。雖不能面面俱到，但也要有一定的廣度，包括社會政治、經濟的發展趨勢，社會熱點職業門類的分布和需求情況，自己所學專業在社會上的需求形勢，自己所選擇的單位在未來發展中的情況及在本行業中的地位、市場占有率和發展趨勢等。

4. 看清自己的價值觀

了解自身價值觀的簡單方法是“鏡子測試”，即自己每天早上在鏡子里想看到一個什么樣子的人。同樣的，組織也會存在價值觀，個人與組織的價值觀不一定要相同，但是必須相近到足以共存。不然，這個人在組織中不僅會感到沮喪，而且做不出成績。

成功的事業不是預先規劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價值觀后，準備把握機遇時水到渠成的。知道自己屬于何處，可使一個勤奮、有能力但原本表現平平的普通人變成出類拔萃的工作者。

在此基礎上，如果希望進一步成為卓有成效的人，那么就必須知道共事者的長處、工作方式和價值觀。這個道理聽起來讓人很容易明白，但是沒有幾個人真正會去注意;尤其是在面對自己的直屬領導時，需要明白直屬領導不是組織架構圖上的一個頭銜，也不是一個職能，而是一個活生生的個體。他們有權以自己最得心應手的方式來工作,與他們共事的人有責任觀察他們，了解他們的工作方式，并做出相應的自我調整，去適應老板最有效的工作方式。事實上，這就是“管理”上司的秘訣。