1, 自我評價太簡單 一些人認(rèn)為自我評價只要贊美一下自己就好了。這樣寫很容易流于空洞或?qū)懗煽谔栃缘臇|西 ,要結(jié)合自己的職業(yè)匹配度來描寫自己的性格或能力,要把和工作崗位緊密結(jié)合的優(yōu)勢和特質(zhì)放進(jìn)去,讓HR感覺你的性格和自我評價非常適合你要去應(yīng)聘的工作。
2,不善于打破沉默
面試 開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極生硬,使場面更顯尷尬。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
3,與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
4,求職意向太廣 部分應(yīng)聘者簡歷的求職意向包括多個行業(yè),求職目標(biāo)覆蓋十幾個職位,這樣不會給人以你是“復(fù)合型人才”的感覺,只會讓HR覺得你職業(yè)方向定位不清,什么也做不了。求職意向一定要有關(guān)聯(lián)度,要讓HR覺得你對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃,有穩(wěn)定性,否則HR覺得怕你進(jìn)來,你也很快會走掉。
5,慷慨陳詞,卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為,事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。
6,以自我為中心,而不是以雇主為中心。
花時間去了解雇主的需求,有哪些還沒有被滿足,不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣,而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問題的能力。
7, 不善于提問
有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時卻不知說什么好。而事實(shí)上,一個好的提問,勝過 簡歷 中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。
8,對個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。“如果面試官接著問”為什么”,應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實(shí),任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
9; 尋找捷徑
如果你想提高求職的效率,你必須花費(fèi)更多的時間,使用各種技巧:回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系,并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
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