1；面試禮節(jié)

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。

　2,談話的技巧

　　當面試官讓你做自我介紹的時候,你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況,這樣也便于你的回答更加有針對性.但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握,確信這樣追問不會引起對方的反感才行.

　　總的來說回答此類問題要掌握幾點原則:開門見山,簡明扼要,一般最好不要超過兩分鐘;突出長處,所突出的長處要與申請的職位有關(guān);可適當采用具體生動的實例來證明. .

在誠實的基礎(chǔ)上適當?shù)匕�裝自己也是有必要的,這是一個提煉加包裝的過程,可以提高自己求職的成功率.包裝并不是不誠實,而是以更好的面貌展現(xiàn)給用人單位,是你成功的關(guān)鍵.在陳述時也要注意措辭,最好將”人“的因素輕描淡寫帶過.將重點放在個人對于工作生涯的規(guī)劃及自我尋求突破上會比較妥當.

3，給面試官一個好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　4，發(fā)揮應變能力,巧避面試“陷阱”

　　看人看相,聽話聽音.某些招聘者在時喜歡給應聘者設下“圈套”,以聲東擊西的方式,從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息,最后決定錄用與否.因此,對于一個畢業(yè)生來說,能否清楚地理解招聘者“言外之音”,并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離,贏得最后的勝利便顯得尤為重要.如招聘者問:“我上學那會兒某門功課學得不太好,我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好,你能說說是什么原因嗎?”對于這樣的問題,如果你順著桿往上爬,回答說:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因,還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現(xiàn)實.你不妨這樣回答:“是的,我這門功課成績是不太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙.”又如招聘者說:“真對不起,我們不就灰心喪氣,認為一切全完了,其實這是極其錯誤的.面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理素質(zhì).有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者的心理防線完全崩潰.如果這個時候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,面對招聘者的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰(zhàn)絕招:微笑著面對挑戰(zhàn).因為一個真正的智都,無論在什么情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑,也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了.

5.學會向面試官提問

　　許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么？”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎？”

6.　絕對要遵守時間。在面試的時候，不管發(fā)生什么狀況，都絕對不可以遲到，最好的方式是能夠提前一刻鐘到達面試地點等候，這能充分說明你對本次的應聘做到足夠的重視。