精點制作求職內容是首要
新宇人才網資訊:不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。想要招聘者喜歡你的簡歷，那就要讓自己的簡歷有出色的地方，要有自己的特點，下面是新宇人才網整理了些，大家可以做個參考。
(1)不同的信息最好模塊化，使各部分清晰，便于HR審閱查找。比如社會實踐就是社會實踐，不要把社會實踐同社會實踐所獲得的獎放在一起。同時，獲獎的內容也不是文字的堆積，建議最好分類，比如實踐類是一塊，學習類是一塊，綜合素質是一塊，然后再分門別類，這樣讓HR很清晰的知道你在哪方面是突出的。
(2) 簡潔明了，以“數”服人 以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號
(3)不要把所有的信息全部堆積，要有的放矢，學會舍棄。一些無關痛癢或是企業根本不會關注的信息可以完全不用陳列出來，把空間留給有用的信息。很多人問我簡歷多少頁是合適的，我也就這個問題問過很多一些HR，他們給我的答案是，最好是1-2頁，當然你的信息是有用的，10頁我們也很樂意。所以可見，突出重點是衡量一份簡歷好壞的重要標準。
(4)簡歷要有特色，不要套用網上的模板，因為你在下載的時候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質時，很容易雙雙Over，因為我們區分你們的優劣。很多HR在篩選簡歷時會拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個明智的選擇。當然所謂特色，并不是要你如何創新，關鍵是你的簡歷不會讓HR產生疲憊感，對下載的模板進行適合自己的修改調整都是不錯的選擇。比如在你的簡歷上增添應聘公司的Logo或是企業的口號，會讓HR認為你是認真對待他們企業的，自然你的簡歷也會增分不少。舉個例，我見過中南財大的一位同學用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當然他也很順利的通過了篩選。
(5) 強化未來目標與人生規劃 個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
(6)作完簡歷讓其它同學說說他們第一眼能夠接受到的信息，時間最好限定在30秒內，根據他們能夠接收到的信息來檢查自己所要展示給企業的有用信息是否都能審閱到，如果沒有，進行修改。
