簡歷讓人表面知道您的情況
新宇人才網資訊:簡歷是求職的第一個環節。用人單位是根據簡歷遴選面試人員，所以一份完整的簡歷非常重要，新宇人才網推薦一份最標準的簡歷要怎樣去制作：
第一是求職者的個人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二是教育背景
教育背景是應屆畢業生或者無任何工作經驗的求職者需要用心準備的內容。學校正規的教育、自我提升和學習經歷、參加專業機構的培訓等內容都可以在教育背景中說明，但前提是培訓經歷要與所應聘的工作相關。
新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經歷
專家認為這因人而異，不管求職者從事的是全職工作還是兼職工作，是有薪還是義務工作，是校園實習還是社會實踐，是課題經驗還是項目經歷，都可以算作工作經歷。求職者需要做的是從眾多工作經歷中選擇與應聘職位的能力要求密切相關的經歷，使簡歷既能突出自己的亮點，又能保證內容的充實。
求職目標主要說明求職者想要從事什么樣的工作。雖然對于簡歷中是否要明確求職目標說法不一，但從HR人員的角度考慮，沒有人會愿意仔細閱讀一份未明確應聘職位的簡歷。求職者在制作簡歷時最好明確要應聘的職位。
