新宇人才網資訊:在面試的時候你就要準備好自己的工作，新宇人才網在網上通過調查，總結了在面試中犯下的幾個關鍵錯誤，大家可以參考下：
錯誤一：對招聘企業不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現了，很有可能會讓你的面試夭折。
錯誤二：回答語速切莫過快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。
錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
錯誤四： 抑舊揚新。在問到“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，一些求職者往往會數落原單位的不是，如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，同時也會對新單位提出一些表揚，以討好外企主管。殊不知這種做法不但起不到討好的作用，反而會使外企主管認為求職者善于逢迎、善于諉過，是一個不可信任之人，從而會引起外企主管的反感。
錯誤五：表現得傲氣十足。無論你學歷有多高、能力有多強、工作經驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業考慮你是否合群、是否好培養。曾經有一個國際貿易專業的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦？”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”一個星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
錯誤六：沒有明確的個人職業規劃。針對職業規劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業規劃是怎樣的？”這個時候，如果你表現得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業發展計劃都很看重，他們認為：個人職業規劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。
錯誤七：炫耀口舌。一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能地展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。一旦你面對外企主管高層滔滔不絕、喋喋不休，人家會認為你辦事拖拉，缺乏歸納能力。因此，面試時最好是有話則長，無話則短，越簡潔越好，句句說在關鍵處最好。
