新宇人才網(wǎng)資訊:在面試的時(shí)候你就要準(zhǔn)備好自己的工作，新宇人才網(wǎng)在網(wǎng)上通過(guò)調(diào)查，總結(jié)了在面試中犯下的幾個(gè)關(guān)鍵錯(cuò)誤，大家可以參考下：
錯(cuò)誤一：對(duì)招聘企業(yè)不了解。很多人都會(huì)在去外企面試之前做一些準(zhǔn)備，提前練習(xí)英文自我介紹，設(shè)想主考官問(wèn)的問(wèn)題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過(guò)各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關(guān)信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒(méi)有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機(jī)會(huì)，是否很渴望進(jìn)入這家外企工作。因?yàn)椋谥骺脊倏磥?lái)，一個(gè)不關(guān)注自己企業(yè)的人，肯定對(duì)這個(gè)職位或者這個(gè)公司沒(méi)什么興趣。這個(gè)失誤一旦出現(xiàn)了，很有可能會(huì)讓你的面試夭折。
錯(cuò)誤二：回答語(yǔ)速切莫過(guò)快
英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。語(yǔ)速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺。所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時(shí)間。
錯(cuò)誤三：面試時(shí)遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。
錯(cuò)誤四： 抑舊揚(yáng)新。在問(wèn)到“你為什么要離開原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，一些求職者往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，同時(shí)也會(huì)對(duì)新單位提出一些表?yè)P(yáng)，以討好外企主管。殊不知這種做法不但起不到討好的作用，反而會(huì)使外企主管認(rèn)為求職者善于逢迎、善于諉過(guò)，是一個(gè)不可信任之人，從而會(huì)引起外企主管的反感。
錯(cuò)誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。無(wú)論你學(xué)歷有多高、能力有多強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)有多豐富，你都不要輕視任何一個(gè)提問(wèn)和其他應(yīng)聘者。去外企面試的時(shí)候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評(píng)估自己，如果表現(xiàn)得太強(qiáng)勢(shì)、過(guò)于自信的話，也會(huì)讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。曾經(jīng)有一個(gè)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時(shí)候，主考官問(wèn)：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會(huì)怎么辦？”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)。”一個(gè)星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復(fù)試了。對(duì)此專家的點(diǎn)評(píng)是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，外企絕不喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
錯(cuò)誤六：沒(méi)有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。針對(duì)職業(yè)規(guī)劃最常見的提問(wèn)就是“未來(lái)5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”這個(gè)時(shí)候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個(gè)簡(jiǎn)單的目標(biāo)，比如：“銷售部經(jīng)理”，但是當(dāng)主管問(wèn)到你具體如何一步步達(dá)到這樣的目標(biāo)時(shí)，你卻無(wú)言以對(duì)。那么，你很有可能無(wú)法通過(guò)這次面試。外企對(duì)每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃都很看重，他們認(rèn)為：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會(huì)很大，因?yàn)橛刑嗖淮_定的因素會(huì)干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會(huì)很積極進(jìn)取，所以不是他們需要的人。
錯(cuò)誤七：炫耀口舌。一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能地展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話——言多必失。一旦你面對(duì)外企主管高層滔滔不絕、喋喋不休，人家會(huì)認(rèn)為你辦事拖拉，缺乏歸納能力。因此，面試時(shí)最好是有話則長(zhǎng)，無(wú)話則短，越簡(jiǎn)潔越好，句句說(shuō)在關(guān)鍵處最好。
