慎重看待工作從簡(jiǎn)歷開始
新宇人才網(wǎng)資訊:寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們常常會(huì)犯一些細(xì)節(jié)上的錯(cuò)誤，殊不知有一些小問題就是讓你失去面試機(jī)會(huì)的重要原因，細(xì)節(jié)問題往往有時(shí)起著至關(guān)重要的作用，新宇人才網(wǎng)給大家收集了一些要注意的細(xì)節(jié)問題。
1、工作經(jīng)歷最好是羅列出來，不要讓工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诳瓷先ルs亂的很，工作經(jīng)驗(yàn)盡量與接下來應(yīng)聘的職位有關(guān)系。
2、你的簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)任何錯(cuò)別字，如果有，招聘者無非會(huì)得出兩個(gè)結(jié)論“這人文筆太差”或“他對(duì)這個(gè)職位蠻不在乎”。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的'公司領(lǐng)導(dǎo)換人'、'老板沒有人情味'或者'賺錢太少'這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、簡(jiǎn)歷盡量要短，建議簡(jiǎn)歷只要1頁紙就足夠了。這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8、不要不分對(duì)象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度 現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。
