慎重看待工作從簡歷開始
新宇人才網資訊:寫簡歷的時候，我們常常會犯一些細節上的錯誤，殊不知有一些小問題就是讓你失去面試機會的重要原因，細節問題往往有時起著至關重要的作用，新宇人才網給大家收集了一些要注意的細節問題。
1、工作經歷最好是羅列出來，不要讓工作經驗那欄看上去雜亂的很，工作經驗盡量與接下來應聘的職位有關系。
2、你的簡歷不能出現任何錯別字，如果有，招聘者無非會得出兩個結論“這人文筆太差”或“他對這個職位蠻不在乎”。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的'公司領導換人'、'老板沒有人情味'或者'賺錢太少'這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
7、簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、要寫出自己對一些相關問題的看法和態度 現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。
