“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力是我確信我能把職責帶上一個新的臺階”求職者為了表明求職的原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的。
　　五、你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們為什么應該雇傭你？你為何要應聘這個職位？直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為HR不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
　　六、你對我公司有什么認識？

面試官主要就是想知道你對這件公司的了解程度，也就是你對這件公司的興趣有多大。因為你還沒有進入公司上班，面試官不是想知道太多專業的公司資料，所以你就大概說說你知道的公司情況，可以簡單，但是要多方面，起碼給面試官知道你對這件公司是非常感興趣的，就算不是很真實，起碼你用心過。
　　七、你過去有哪些成就？記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。
　　八、你有什么想問的問題嗎？

這個是具有陷阱性的題目。面試官借這道題目來考查你對這個公司有多大的興趣，特別是在以前沒有多談論公司的問題。如果遇到這個問題，你就要把自己不明明白的都吐出來，也就是無論你了解還是不了解這件公司都要提問。你要通過你的發問，了解更多這家公司、這次面試、這份工作的信息。從而增加面試官的好感。
　　九、談談你對加班的看法。
考點提示：考察應聘者的工作態度。
答題要點：這個問題很能回答，一般的企業都會加班，但如果你直接說我贊同加班，對方又認為你言不由衷。所以，事先的行業調查是必要的，如果調查了這個公司的員工是否經常加班，問題就會變得簡單。你可以根據公司情況說你能夠接受加班，但不贊同過度加班，或你贊同為了保證工作進度而加班。
　　十、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”