3, 不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

4,不要在面試的時候遲到，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?

5;不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
6;不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
7;不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

8; 不要寫那些對你的擇業不利的情況;就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；

簡歷是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試，是否有機會參加該企業的工作。新宇人才網說：如果你在簡歷中進行一些工作的量化也許你可以贏得面試機會。同時面試官在看待個人簡歷的時候更加樂意看到的是你工作的經驗，所以需要在簡歷中對之前的工作進行詳細表達，因為這些經歷對你來講，就是你對以后公司的幫助。