1;：形象不好

招聘會(huì)上，不要帶過多的證件原件。因?yàn)閰��?huì)人多，用人單位沒時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡歷。

盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級(jí)并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。

2;：沒自信

“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會(huì)上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動(dòng)作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信主要源于“沒話說”。其實(shí)，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。

3：不夠沉著冷靜

不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。

4：沒誠意

企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會(huì)上，企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問”題。在一個(gè)公司的展臺(tái)前，面對 “企業(yè)口號(hào)是什么”的提問，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺(tái)前，一位學(xué)生剛坐定就問：你們是不是超市？“我們不認(rèn)為自己是超市，我們賣的不是產(chǎn)品，而是生活方式。”人力資源負(fù)責(zé)人搖頭應(yīng)答。

其實(shí)，企業(yè)文化并不難了解，只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二，如果時(shí)間不夠，在招聘會(huì)現(xiàn)場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個(gè)字母"i"是倒置的，人事負(fù)責(zé)人告訴筆者，字母"i"倒過來就是一個(gè)感嘆號(hào)，代表企業(yè)是給人帶來生活驚喜的。細(xì)心觀察，求職者可以從中窺見企業(yè)的文化，不然，只會(huì)給人毫無誠意的印象。

第五條：過分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬

不要過分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬，現(xiàn)場招聘會(huì)面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動(dòng)詢問報(bào)酬的具體數(shù)額這種做法是錯(cuò)誤的。

第六條：不知道感恩

不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會(huì)有一些企業(yè)的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會(huì)給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。