對80/90后客觀評價都是有前途的
新宇人才網資訊:80/90后有著自己的特點：獨生子女，誕生于改革開放后，成長于市場經濟中。物質穩定富足，信息紛繁復雜，人生面臨挑戰。
成長空間依舊是吸引80/90后的首要因素，其次是薪酬待遇，這一代是敢于表達自己需求的一代，他們在看重成長空間的同時也意識到了現實生存問題。
80/90后更忠實于自己所從事的職業。但相比于企業和職業，更多的80/90后表示只忠實于自己，這一特點給企業提高員工忠誠度增加了困難。
80/90后員工更希望自己的上司是職場導師，能夠對自己的工作予以指導和幫助。其次為工作伙伴，能夠在工作關系中平等以待，受到來自領導的尊重。
跳槽族：“自我”期望值過高
“80/90后這代人思想活躍，行動積極，自我感覺很好。”鄭州某科技公司的張經理說，但正是因為這代人自我感覺太好，所以遇到稍微不順心的事，他們就很難接受。
張經理介紹，公司要求去各地市跑業務，但很多大學生只愿意留在本市工作，不愿吃苦。“他們普遍對工作期望太高，如果不能達到他們的預期，他們就開始跳槽。”還有一部分求職者一味追求安逸舒適的工作，這也使得他們不斷換工作。
“現在的年輕人過于理想化，不能吃苦，眼高手低，還喜歡玩。”一家陶瓷銷售企業的李經理對80/90后也頗有微詞。
前段時間，李經理招聘兩批銷售人員，到最后十幾個人全離開了，時間最長的不到半個月。“我布置了任務，電話詢問時，他卻還在家里。”李經理抱怨說。
“現在80/90后家庭條件較好，很多獨生子女喜歡安逸、享受，都覺得銷售是個苦活。”李經理說，“想當初我剛參加工作的時候，每天騎自行車跑40公里，晚上八九點回來，連續堅持了三個月。不吃苦哪來的發展空間？”
80、90后自我認知的前幾位特點分別是：責任心強、學習能力強、工作扎實和思想獨立。
