如果一件事成為秘密,它存在的目的就是被人知道;如果一個秘密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個秘密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道.

　　職場法則2、必須熟練接受批評的方法.

　　面對上司的判斷,認為你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認為你錯了,你沒有解決問題的能力--接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談.最后一條,不準和老板談公正.

　　職場法則3、 必須有一個圈子.

　　無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子.只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾--這種人通常只有一個圈子,圈子里只站著老板一個人.

　　職場法則4、同事間永遠沒有真正的友誼。
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    ? 信不信隨你。因為同事間總是存在或多或少的利益關系，今天你跟他交心，明天他就賣了你也說不定。沒辦法，人總是會自保的。當他賣了你之后可以得到比跟你交往更大的利益時，他當然會選擇出賣你。

職場法則5、必須論資排輩.

　　如果不承認前輩,前輩不給你晉升機會;如果承認前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機會--論資排輩的全部作用,是為有一天你排在前面而做準備.

　　職場法則6、領導永遠不可能成為你的朋友。
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   ? 不要以為領導做嘛都帶上你，帶你吃喝、帶你娛樂，甚至家事都“想”到你，你就能跟他交心。錯，你這樣只會招來無盡的煩惱，份外的事都讓你做，你最后就是個領導保姆。并且，一旦你出了什么事，領導也不會為你說話，因為他要顧及所有人的利益，不會為了你而失去其他人的信任。