1：上班途中手機掉了

　　我們碰到最“小張”的一名職員是上班報到第一天就辭職。她是公司通過面試和篩選招聘進來的，她合同簽好了，報到日期也定好了�？墒堑侥且惶欤�大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應。出于安全因素考慮，我們根據她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的消息，都立刻通知對方�？墒侵钡娇煜掳�，她沒來，也沒接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎么沒來，家里人為什么不和我們聯絡。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時在地鐵里被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯系你們啦。”我的媽呀，這叫什么理由！掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔心一天不說，我招了這么一個人，該怎么跟老板交代呀？

　　2：女朋友和我分手了

　　我部門的小劉進公司一年都不滿，人挺聰明，干活也利落，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻說，女朋友要跟他say good bye，他實在是沒有心情繼續工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導一邊幫他整理思路，告訴他事業和感情不要混為一談，學會公私分明也是成熟的一步。可是小劉顯然聽不進勸說，一味因為自己被甩而意志消沉，稱“現階段沒有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥協放人。只是放走后依然為之惋惜，如今就業形勢依然不看好，連完整的一年工作經驗都沒有的小劉要再進一家500強公司恐怕絕非易事了。

　3：公司不提供停車位

　　進入公司真是第一次碰上這樣的應屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車。此人一看便知家庭條件優越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請一個停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的。于是年輕人當機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數額。我也就納悶了，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎？

　4;　離職僅為受訓斥

　我手下有一個“85后”的小姑娘，從她剛進辦公室的那天我就知道，這是個不好對付的角色，因為她身上有著濃重的嬌生慣養的痕跡，說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語，或者偷偷聊QQ聊得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過，順便感嘆自己轉眼間就老去了云云�？墒怯刑煜挛缢�搞錯了會議用的文件，被大老板狠狠地訓了兩句。大老板對手下一向嚴苛，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的，那天也沒聽到大老板說了什么過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓斥吞了下去。

　　自那之后的好幾天我們都發覺小姑娘不在工作狀態，中午吃飯時也無精打采。就在大家紛紛感慨著現在的小朋友怎么那么經不起打擊時，一份辭職報告已經交到了我手上，此時距離她進公司也不過兩三個月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。

　5;　一點氣也受不得

　　小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛才惜才的意思，法務部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。

　　小A倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至。考慮到老板不是法學出身，跟法務部的同事討論問題時難免有說錯的情況。我們做職員的當然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老板也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當場石化。法務部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅持認為自己沒有做錯：“那他是有錯口伐啦？有錯么就要指正咯，我哪里做錯了。”老大被她的搶白氣得猛翻白眼，小A接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會說出這番評價了。

　　雖然員工的離職我們無法避免，但我們可以通過一系列措施來留住員工，得到員工的忠誠，盡量減少員工“出走”行為，尤其是核心員工。