好的職場人生要懂一點(diǎn)勞動法
新宇人才網(wǎng)資訊: 勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：對勞動合同的無效進(jìn)行了規(guī)定。（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
新宇視點(diǎn)：如果勞動合同被確認(rèn)無效，且勞動者已付出勞動的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。并且如果是因單位原因造成合同無效的，員工可以立即解除合同，并且要求單位支付補(bǔ)償金。
關(guān)于解除勞動關(guān)系從大的方面來說，勞動關(guān)系的解除有兩大類：協(xié)商解除與單方解除。
協(xié)商解除分為兩種：一是勞動者提出解除，此種情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是用人單位提出解除，此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單方解除同樣分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。
在勞動者單方解除中，又包含兩種情況：A.用人單位有過失�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條對此進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者以此條為依據(jù)單方解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B.用人單位無過失。其實(shí)就是通常所說的辭職，在這種情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知，且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在用人單位單方解除中，也包含兩種情況：A.勞動者有重大過失�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條對此進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，用人單位以此條為依據(jù)單方解除勞動合同的，不需提前通知，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B.勞動者無過失。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條對此進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，用人單位以此條為依據(jù)單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知，且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是經(jīng)濟(jì)性裁員還有特殊的報(bào)告勞動部門的程序。
勞動者單方解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
企業(yè)單方解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
