新宇人才網資訊: 如何規劃你的生涯軌跡。除了要考慮地區的經濟環境與行業特點，還需要考慮你個人職業興趣，家庭生活的安排等綜合因素。跳槽是職場中的高風險行為，每一次跳槽都存在一定的風險，明智的做法是做好充分的利弊分析，權衡機遇與風險，做出理性的決策。在決策中有以下三條準則可認真參考：
1;從新宇的從業資歷和專業水準來看，大學畢業后工作3年，尚處于職業發展初期，暫時還不能很好地獨擋一面，有待加強學習和提升自己。其實他的原上司張經理相當于是新宇的職業導師，給予了他很多的幫助和提攜，同時張經理身上也有很多值得新宇學習的地方。所以，遇到職場“貴人”，一定要好好把握。
2;對于剛入職場時間不長的新宇來說，從學生到職場人的轉變，需要時間和精力去沉下心學習。新宇當前的首要任務是學習、提升自己的能力，獲得高價值的工作經歷，而非執著于收入的高低。
3;對于新宇當前的職業狀況而言，急需發展空間，有一個更大的發展舞臺才是合理且明智的職業發展觀。一味地追求薪資，必然將導致盲目地追求“外生涯”的發展而忽視了“內生涯”的提升。
在與新宇進行了一對一的深入溝通后，新宇終于放下了“折價跳槽”的矛盾情結，能夠理性地看待薪資打折的合理性，也能客觀地看到跳槽中的利弊。之后不久，他做出了決策，信心滿滿地跳槽去了張經理所在的新平臺。
  跳槽旺季，相信眼下也有很多職場人像新宇一樣，正在為該不該“折價跳槽”的問題而糾結。俗話說魚和熊掌難以兼得，任何一次跳槽都有取舍。結合新宇的故事，向陽生涯專家團隊認為，五種情形下的“折價跳槽”比較靠譜：

1．為求發展空間
從表面上看工資收益打了折，但從個人長遠的職業發展來看仍然是劃算的。正如“磨刀不誤砍柴功”的道理一樣，只有自己的個人能力變得越來越強，發展才會更加快速而準確。新宇的故事就是最好的例子。
2．為求生活幸福
Joy在外企打拼了多年，長期的高壓力下工作身心俱疲。去年結婚后，身為公務員的老公心疼Joy，勸她調整一下工作狀態，離開外企找一份壓力稍小、相對穩定的工作。Joy在去年國慶時跳槽進了一家國企，收入雖然少了，但福利保障不錯，壓力也小，工作穩定，工作、家庭也能更好地兼顧。Joy覺得現在的自己就是一個幸福的小婦人，日子過得很滋潤。
3．為了事業平臺
小劉做時尚雜志的網絡編輯主管已經兩年多了，雖然很努力，但因為公司平臺小的關系，發展前景并不樂觀。他一直留意知名時尚雜志的招聘信息，希望能進入一個更大的平臺。功夫不負有心人，春節前小劉終于應聘進了國內知名網站的時尚頻道，雖然收入打了折，職位也由主管降成了普通網編，但是新平臺挑戰大，能力提升快，自己的履歷中從此有了名企這張牌，從長遠來看發展機遇很多。小劉相信，今天的“折價”一定能帶來日后的“升值”。
4．為了心儀的城市
小張在成都某培訓咨詢公司做客服主管已經有兩年多了，到一線城市工作是她的夢想。春節前，她終于拿到了上海某培訓公司的offer。春節過后，小張如愿以償地來到了她所憧憬的大城市。盡管只是一名普通的客服專員，薪水也略有減少，但能夠進入心儀已久的大城市，圓了夢想，也開闊了視野，小張覺得這樣的“折價跳槽”值！
5．為了盡快回歸職場
Wendy生完寶寶離開職場已經兩年多了，孩子到了入托的年齡，她也計劃早日回歸職場。于是，Wendy請老公幫自己一起為求職出謀劃策。在充分認識到自己當前優劣勢的基礎上，夫婦倆達成了一致——重新進行職業定位，找出當前最佳切入點。為了能盡快回歸，Wendy甚至愿意將自己“降價處理”。由于求職目標明確、定位精準，春節長假前，某大中型房產公司向Wendy遞來了橄欖枝，雖然應聘的是普通行政職員，而且工資略低于先前，但Wendy認為，順利回歸職場是當前最重要的，薪資暫時低一點可以接受。新平臺空間大，只要腳踏實地，一定能快速站穩腳跟。
   在跳槽時，也應遵守職場的基本規則：第一，職業人有謀求身價的權利。第二，不要背信棄義，破壞職業道德的結果是被職場和企業拋棄。