新宇人才網(wǎng)資訊: 能對(duì)自己的工作充滿熱忱，是成功的第一要訣。如果你是一個(gè)有理想、有抱負(fù)的人，遇到無法激起任何熱情的工作，當(dāng)然應(yīng)該趕緊思考離開它;
當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫龋唤舆^程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。
4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛荆@會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。
5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。
在考慮換工作前，先審慎評(píng)估自己要的到底是什么?有沒有能力和足夠的精力去適應(yīng)新的工作?越了解自己的實(shí)力和底線，就越有可能找到最適合自己的工作。
在公司同事面前過多宣泄個(gè)人消極情緒，是不成熟的職場表現(xiàn)。這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你可能樹立了敵人。大家都在同行，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優(yōu)雅離職，會(huì)為你的專業(yè)形象大大加分。離職當(dāng)天千萬別偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個(gè)人一一道別，感謝每一個(gè)幫助過你的同事，包括那些曾經(jīng)給你挫折的人。
