好聚好散是離開公司的前提
新宇人才網資訊:處理好人際關系；離職的目的并不是為了逃避責任或者是發泄情緒的途徑，離職是為了調整職業發展方向，為了以后更好的職場晉升。
離職前做好5件事
我覺得在離職時，以下五步是一定要做的：
書面正式提出離職：一旦決定離職了，就老老實實地提前一個月將書面“離職通知書”交到老板手里。細節——在“離職通知書”上打印出離職日期，并同時copy一份給部門里負責辦理離職手續的同事，請他在上面注明簽收之日。目的--老板事情多，當天不會馬上簽字，怕到時說不清提出離職的日期，給同事一份是雙重保險。當然，前提是我沒有和公司簽訂“竟業協議”或“特殊協議”。
郵件解釋離職原因：知道老板還想留我，就提前準備好離職對白，用郵件來溝通是很好的一招。我在誠懇道謝的同時，還表明離職的決心——即使加薪或晉升也不在乎。老板見了，怎會不妥協？卻也不會再給我小鞋穿。
找好接手工作人選：我的工作比較重要，估計老板會為找誰來接替我而頭疼，就順便推薦自己心目中合適的人選。目的：部門內部的人員要比外面招的人更了解公司情況，工作容易上手。這樣我更容易脫身，被推薦之人會感激我，老板也解決了煩惱。
耐心認真交接：工作先將一個月中每天每個時間段要做的工作寫成書面文檔，并將每項具體工作寫成流程圖，然后交給接手的同事。另外，將一年中或一季度要做的重要工作也做成書面文檔資料，盡可能當面給新人講解一遍——好記心不如爛筆頭。
離職當日簽收文檔：在離職那天，請交接之人一一簽收我轉給他（她）的書面文檔和電子文檔，并copy一份自留。另外在電腦賬號請MIS消除之前，會將這些年的電子文檔全部打包，存上我的名字，copy給老板，也請他簽收，告訴他之所以留下這么多資料，是因為前任沒有這么做，讓我第一個月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆轍。
前不久原東家的同事還來電話問我社保如何申報和基數如何調整的事情，我不厭其煩一一作答。人生無處不相逢，好聚好散，固我所愿。
做好分內事：辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響，所以，最好的做法是讓同事都知道。不要提前撂挑子，依舊準時上下班，像往常一樣工作，并將手頭正在進行的各項工作交接清楚，盡可能給接替你的同事提供最大的便利。如果想帶走某些資料，要先確認是否有知識產權問題。給大家留一個好印象，人家才不會為難你。
俗話說，伸手不打笑臉人。同樣，和老板說“再見”也要客氣，多說客套話。比如對在公司期間受到的關照表示感激；對過去接受的培訓表示感恩；對在工作中建立的人脈關系表示感謝……辭職和做人一樣，講究的是好聚好散，善始善終，有禮有節，才能從容轉身，體面地離去; 在其位謀其政，在職一天就要做好這一天的事，在職一分鐘，也要做好這一分鐘的事，這是對自己的職業表現和職業操守負責。
