如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：
1;長期招聘的人力資源公司

　　他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

2;　提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司

　　這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。

3;回絕第一次電話就讓你于某月某日幾點去面試的公司

　　因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業兩三年的年輕后生正趴在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的一倍高，五六千元的收入頂天了。那么應該怎么回答呢？告訴人事經理，我沒空，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是底層職位。

4;去公司面試前問清楚是誰面試你

　　如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。

5;一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

　　因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

6;如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費

　　如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。

　
在職業發展的各個階段，會有不同的階段目標和任務，跳槽不是目的，而是手段。是為了更好的實現自己的目標和職業規劃.