新宇人才網(wǎng)資訊
:在跳槽之前，一定要首先思慮你的跳槽是否符合你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和價值追求
;千萬不要
“瘦驢拉硬屎
”明知不可為而為之。跳槽前一定要對想去的企業(yè)做個基本的人際關(guān)系狀況分析，要考慮對方的人際環(huán)境是否能夠接納、容納你。跳槽會面監(jiān)這樣幾種危機(jī)要注意
;
1、面臨誠信的危機(jī)
一旦用人單位的主管或者領(lǐng)導(dǎo)，看到求職者的履歷上有經(jīng)常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔(dān)心他們在自己的公司后也干不長，所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機(jī)。一般來說用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用；一旦用人單位的領(lǐng)導(dǎo)對員工有疑心，那么這個員工日后可能就很難有出頭機(jī)會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認(rèn)真考慮的現(xiàn)實問題；當(dāng)然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽后的職位要高的話，那么他的信任程度相對來說，還要高一點(diǎn)；但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那是最理想的結(jié)果；跳槽就怕的是費(fèi)了好大周折后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的單位并不比以前單位好多少，這時跳槽者多半會出現(xiàn)那種啞巴吃黃泥的難受滋味。許多專家認(rèn)為，跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。
2、面臨身價的貶低
許多用人單位的人事主管分析道，一般大學(xué)生在剛畢業(yè)的幾年中，其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運(yùn)地被錄用的話，也只能被當(dāng)作新手來看待；要是在大學(xué)畢業(yè)后，跳槽者本身就已經(jīng)有了幾年的一線實踐工作經(jīng)驗的話，才能有資格被列為初步有經(jīng)驗的人員，從而被用人單位當(dāng)作熟手來看待，用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨(dú)當(dāng)一面；要是畢業(yè)生已經(jīng)有了至少十年工作經(jīng)驗的話，通常在跳槽后他們一般經(jīng)過6個月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門的負(fù)責(zé)人；不過要是自己工作經(jīng)驗比較少，特別是對于那些剛走出校門的學(xué)生來說，跳槽的次數(shù)越多，自己在某專業(yè)方面的工作經(jīng)驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。
3、面臨薪水收入減少
收入的高低往往是和過硬的本領(lǐng)聯(lián)系在一起的，而過硬的本領(lǐng)不是一朝一夕就能達(dá)到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由于頻繁跳槽導(dǎo)致自己原來的專業(yè)本領(lǐng)不過硬，或者使自己以前過硬的本領(lǐng)在頻繁的調(diào)換崗位中逐步減弱或者喪失；這是因為專業(yè)本領(lǐng)的培養(yǎng)，那都是要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點(diǎn)，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉(zhuǎn)換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”，所以這些人在二手勞動力市場上，工資率是比較低的，這樣就會給自己帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。
機(jī)會對任何人都很重要，因此要善于擇機(jī)而動。機(jī)會沒到的時候就跳槽，這叫做妄動；機(jī)會到了才動，叫做主動。
