職場友誼之所以脆弱易碎是因為維系這種關系的是利益。“盡管大家不愿意這么想，但這就是一個客觀存在。在這里，利益只是一個中性詞，因為人都有維護自我利益的本能，所謂的情感關系，本質上也是一種利益的交換。當情感和其他現實層面的東西疊加在一起時，究竟取誰舍誰，取決于對成本的核算。”

　　在情感利益的交換平臺上，人之所以會跟另一個人成為朋友，一定有相互之間需要的東西，并且在交往中相互得到滿足。如果一方滿足不了，關系肯定無法長久維系。

　　是朋友還是錯覺

　　然而，且不論這段關系的開始就動機不純，即使原本是一對真心相待的朋友，當一方得到了升遷的機會，彼此之間都會產生微妙的變化，也許一方變得有些頤指氣使，也許是另一方先變得冷言冷語。而不管哪一方有所改變，彼此都覺得內心不舒服，并且有可能因此結束這段關系。

　　新宇告訴記者，這種行為的轉變來自人的一種錯覺。

　　在一幅沒有任何背景的畫面上，誰都明白兩條平行直線是不會相交的，而一旦背景添加了密密麻麻的小方塊，人們就會認為這兩條直線并不平行。這就說明，背景越復雜，人的心理越會有這種錯覺感。

　　而在職場中，任何一方角色的轉變，相當于這個人在變復雜，這個人每復雜一層，帶來的錯覺就會對彼此的內心產生一種擾動。

　　事實上，由于人本質的自我性，這種錯覺，以及帶來的擾動都非常正常。人們之所以會因為這種擾動而覺得內心不舒服，恰恰在于他們錯誤地認為這種擾動是不正常的。他們依然認為彼此之間還是應該保持此前那種簡單、淡定的感覺。

　　但人生總是由簡單到復雜的，如果現在的你不僅僅需要保護與這個朋友之間的情感關系，你就不可能像當初只擁有這段關系時那么全力以赴了。因此，在復雜的環境中依然期待簡單，這是一種對自己也是對對方的苛求。如果我們都能看清楚這一點，在你經歷這些關系變化的時候也就不會那么難受了。

　　職場上無論私底下關系多么密切, 也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結果總是導向工作有效性的提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。

職場上交朋友不要強求，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。