職場友誼之所以脆弱易碎是因?yàn)榫S系這種關(guān)系的是利益。“盡管大家不愿意這么想，但這就是一個(gè)客觀存在。在這里，利益只是一個(gè)中性詞，因?yàn)槿硕加芯S護(hù)自我利益的本能，所謂的情感關(guān)系，本質(zhì)上也是一種利益的交換。當(dāng)情感和其他現(xiàn)實(shí)層面的東西疊加在一起時(shí)，究竟取誰舍誰，取決于對(duì)成本的核算。”

　　在情感利益的交換平臺(tái)上，人之所以會(huì)跟另一個(gè)人成為朋友，一定有相互之間需要的東西，并且在交往中相互得到滿足。如果一方滿足不了，關(guān)系肯定無法長久維系。

　　是朋友還是錯(cuò)覺

　　然而，且不論這段關(guān)系的開始就動(dòng)機(jī)不純，即使原本是一對(duì)真心相待的朋友，當(dāng)一方得到了升遷的機(jī)會(huì)，彼此之間都會(huì)產(chǎn)生微妙的變化，也許一方變得有些頤指氣使，也許是另一方先變得冷言冷語。而不管哪一方有所改變，彼此都覺得內(nèi)心不舒服，并且有可能因此結(jié)束這段關(guān)系。

　　新宇告訴記者，這種行為的轉(zhuǎn)變來自人的一種錯(cuò)覺。

　　在一幅沒有任何背景的畫面上，誰都明白兩條平行直線是不會(huì)相交的，而一旦背景添加了密密麻麻的小方塊，人們就會(huì)認(rèn)為這兩條直線并不平行。這就說明，背景越復(fù)雜，人的心理越會(huì)有這種錯(cuò)覺感。

　　而在職場中，任何一方角色的轉(zhuǎn)變，相當(dāng)于這個(gè)人在變復(fù)雜，這個(gè)人每復(fù)雜一層，帶來的錯(cuò)覺就會(huì)對(duì)彼此的內(nèi)心產(chǎn)生一種擾動(dòng)。

　　事實(shí)上，由于人本質(zhì)的自我性，這種錯(cuò)覺，以及帶來的擾動(dòng)都非常正常。人們之所以會(huì)因?yàn)檫@種擾動(dòng)而覺得內(nèi)心不舒服，恰恰在于他們錯(cuò)誤地認(rèn)為這種擾動(dòng)是不正常的。他們依然認(rèn)為彼此之間還是應(yīng)該保持此前那種簡單、淡定的感覺。

　　但人生總是由簡單到復(fù)雜的，如果現(xiàn)在的你不僅僅需要保護(hù)與這個(gè)朋友之間的情感關(guān)系，你就不可能像當(dāng)初只擁有這段關(guān)系時(shí)那么全力以赴了。因此，在復(fù)雜的環(huán)境中依然期待簡單，這是一種對(duì)自己也是對(duì)對(duì)方的苛求。如果我們都能看清楚這一點(diǎn)，在你經(jīng)歷這些關(guān)系變化的時(shí)候也就不會(huì)那么難受了。

　　職場上無論私底下關(guān)系多么密切, 也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是導(dǎo)向工作有效性的提高。參與競爭促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應(yīng)對(duì)競爭或機(jī)會(huì)，該出手時(shí)就出手當(dāng)仁不讓。

職場上交朋友不要強(qiáng)求，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。