新宇人才網資訊: 21世紀，女性已越來越多的參與到社會勞動中，在各種場合，她們或以男性的標準來要求自己，或以女性的眼光來欣賞自己，使這個世界變得絢麗多彩。女人作為一個社會角色，她們的和睦相處不僅關系到一個小范圍或局部的祥和，而且也關系到整體和全局的安定。和諧幸福的家庭往往是有一個好女人，協調有序的社會往往是有一群好女人。女人與女人間的交往在某種程度上直接決定和影響著男人的交往，以及整個社會的交往。好惡有別，不足與謀。作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而對與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。
女性受到的是來自于領導與同事的雙重壓力，而來自于同事間的壓力要大于領導施加的壓力。 專家認為，導致這一現象的原因主要有以下因素：
首先，長時間接觸的同事，是最了解你性格中優缺點的人，你的內心會對這些“老同事”產生極度的不安全感。
其次，女性比男性具有更明顯的攀比心理。攀比就意味著在乎，而在乎就會導致壓力出現。比如誰的工作得到領導肯定了，誰更得領導喜歡，這些男性不在意的事情，卻往往是女性關注的重點。
最后，同事與自己處在水平關系上，因此會在各方面產生競爭，有競爭的地方就有壓力。一方面要與同事和睦相處；另一方面，彼此間又要保持競爭——平衡不好掌握，壓力也由此產生。
專家建議，要想平衡好與同事間的關系，第一要對自我價值感進行確認，對自己的優勢、劣勢做到心中有數；第二，要制訂好生涯發展規劃，明確目標后，就不會為一時的得失而焦慮；第三，將競爭關系轉化為動力，就能實現雙贏。
職場雖然充滿了競爭，但是更要講求團體的協作與和諧相處。由于女性自身的行為習慣以及認知上的偏差，若沒有及時注意，常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關系，給工作和前程帶來負面的影響。女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
