職場中沒經驗的結果

在某網絡公司銷售部就職的小劉，今年初初入職場。盡管有朋友告訴他，工作了不比在學校，對別人要多點戒備之心，可他全然不顧，說話做事都是隨心所欲，對職場法則充耳不聞，“什么辦公室搞‘潛伏’，聽著我都累，公司里哪有那么復雜？”

一次幾個同事在食堂閑聊，說到公司里一些人事紛爭，順便提醒小劉遠離紛爭別淪為“炮灰”，沒想到小劉冒出一句：“誰是炮彈？向我開火。”這話很快傳遍公司，公司里一個別人都不敢惹的部門領導盯上了小劉。后來，在這位領導的“特殊照顧”下，小劉干了兩個月后就離職，當他自己栽了跟頭才知道職場里真的有炮彈。

另外還有一種以犧牲者自居的炮灰，不同的是，他們覺得誰都是炮彈。獎金拿低了，他說發給自己的是最低的；別人偶爾請他幫忙倒個水，他覺得別人都在欺負老實人；挨領導批了，他也不從自身找問題。時間久了，周圍的人慢慢習慣于把他們當炮灰，他們也真的淪為了炮灰。

不善于為人處事

在一家私營企業工作的小後，談起職場炮灰的經歷也是心有余悸。小後大學里成績優異，應聘這家公司，同學都覺得是大大地屈才。入職后，小後工作表現非常突出。可是一個年長的同事卻處處跟她過不去，工作中經常故意找茬，這讓小後心里十分氣不過。

小後找到了領導，她以為自己不會是“一個人在戰斗”，一定會有盟友來支援。結果，當她真的沖鋒時，卻發現大家都隱身而去，到最后她成了炮灰，被指責不會處同事關系、太自我。 小後后來知道，“站出來捍衛權利”這樣的壯舉不是誰都可以做的。

不要急于表達自我

職場專家分析，職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產生了心理落差，引發挫折感。

成為炮灰并不可怕，要學會在炮灰中成長。首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急于表達自我，而是應先熟悉環境，扮演好自己的新兵角色。在這個過程中，需要堅強與忍耐，通過觀察去學習，讓自己盡快成長為一個社會人。當然，同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。

職場中沒有人甘居人下，愿受他人指使；人又是多種多樣，其心態更是千差萬別，如果沒有高明的手段和方法，那么就無法使人畏服了、無法達到自己的目的。