職場(chǎng)中沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果

在某網(wǎng)絡(luò)公司銷(xiāo)售部就職的小劉，今年初初入職場(chǎng)。盡管有朋友告訴他，工作了不比在學(xué)校，對(duì)別人要多點(diǎn)戒備之心，可他全然不顧，說(shuō)話(huà)做事都是隨心所欲，對(duì)職場(chǎng)法則充耳不聞，“什么辦公室搞‘潛伏’，聽(tīng)著我都累，公司里哪有那么復(fù)雜？”

一次幾個(gè)同事在食堂閑聊，說(shuō)到公司里一些人事紛爭(zhēng)，順便提醒小劉遠(yuǎn)離紛爭(zhēng)別淪為“炮灰”，沒(méi)想到小劉冒出一句：“誰(shuí)是炮彈？向我開(kāi)火。”這話(huà)很快傳遍公司，公司里一個(gè)別人都不敢惹的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)盯上了小劉。后來(lái)，在這位領(lǐng)導(dǎo)的“特殊照顧”下，小劉干了兩個(gè)月后就離職，當(dāng)他自己栽了跟頭才知道職場(chǎng)里真的有炮彈。

另外還有一種以犧牲者自居的炮灰，不同的是，他們覺(jué)得誰(shuí)都是炮彈。獎(jiǎng)金拿低了，他說(shuō)發(fā)給自己的是最低的；別人偶爾請(qǐng)他幫忙倒個(gè)水，他覺(jué)得別人都在欺負(fù)老實(shí)人；挨領(lǐng)導(dǎo)批了，他也不從自身找問(wèn)題。時(shí)間久了，周?chē)�的人慢慢�?xí)慣于把他們當(dāng)炮灰，他們也真的淪為了炮灰。

不善于為人處事

在一家私營(yíng)企業(yè)工作的小後，談起職場(chǎng)炮灰的經(jīng)歷也是心有余悸。小後大學(xué)里成績(jī)優(yōu)異，應(yīng)聘這家公司，同學(xué)都覺(jué)得是大大地屈才。入職后，小後工作表現(xiàn)非常突出�？墒且粋�(gè)年長(zhǎng)的同事卻處處跟她過(guò)不去，工作中經(jīng)常故意找茬，這讓小後心里十分氣不過(guò)。

小後找到了領(lǐng)導(dǎo)，她以為自己不會(huì)是“一個(gè)人在戰(zhàn)斗”，一定會(huì)有盟友來(lái)支援。結(jié)果，當(dāng)她真的沖鋒時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)大家都隱身而去，到最后她成了炮灰，被指責(zé)不會(huì)處同事關(guān)系、太自我。 小後后來(lái)知道，“站出來(lái)捍衛(wèi)權(quán)利”這樣的壯舉不是誰(shuí)都可以做的。

不要急于表達(dá)自我

職場(chǎng)專(zhuān)家分析，職場(chǎng)新人之所以容易成為炮灰，是因?yàn)閯傋呱瞎ぷ鲘徫坏哪贻p人，常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。

成為炮灰并不可怕，要學(xué)會(huì)在炮灰中成長(zhǎng)。首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，而是應(yīng)先熟悉環(huán)境，扮演好自己的新兵角色。在這個(gè)過(guò)程中，需要堅(jiān)強(qiáng)與忍耐，通過(guò)觀察去學(xué)習(xí)，讓自己盡快成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人。當(dāng)然，同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。

職場(chǎng)中沒(méi)有人甘居人下，愿受他人指使；人又是多種多樣，其心態(tài)更是千差萬(wàn)別，如果沒(méi)有高明的手段和方法，那么就無(wú)法使人畏服了、無(wú)法達(dá)到自己的目的。