如何向上司提建議

1、靜候時(shí)機(jī)或試探口風(fēng)。不要莽撞列舉老板的所有不足之處�？紤]到上下級(jí)關(guān)系，最好等老板向你尋求反饋，或詢問(wèn)老板是否愿意聽(tīng)取建議。

2、重點(diǎn)放在幫助他/她。提出能切實(shí)幫助其改進(jìn)的建議。避免使用“如果我是老板，會(huì)怎樣做”的語(yǔ)氣。

3、如果不確定，最好保持沉默。如果你感覺(jué)老板并非從善如流，或者他/她此前曾對(duì)建設(shè)性的意見(jiàn)表示不滿，那你最好保持沉默。也可以尋找其他匿名的方式向老板提出建議。

4、承認(rèn)老板自有擔(dān)當(dāng)，尊重老板的想法；認(rèn)真檢討自己的思路，完善自己的想法

5、多一分踏實(shí)、多一分調(diào)查，讓你每次的建議都是三思而后行的結(jié)果，并在平時(shí)就保證你的建議有較高的“成功率”

6、一定要用書面形式，在建議里面要充分表達(dá)自己的思想，而且又要非常的簡(jiǎn)明扼要，不要花樣文章，要能經(jīng)得起推敲。

7、不能用口頭形式，口頭表達(dá)一定不充分，而且不能保證當(dāng)時(shí)在專心聽(tīng)你。

8、選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候當(dāng)面匯報(bào)，甚至用幻燈片的形式。

　　如何與上司相處的建議

　　1、除非私下聊天，否則你一定要做到就事論事，拋開(kāi)自我。

　　2、透明化處理：涉及自己得失的事項(xiàng)有所申明，表現(xiàn)出光明磊落。

　　3、站在公司整體運(yùn)作的角度思考問(wèn)題，不要受到部門權(quán)力和資源的局限，這個(gè)時(shí)候你可望成為老板的參謀；更不能有本位主義思想，要清楚知道自己是整體中的一個(gè)分子。

　　4、“坦白從寬，抗拒從嚴(yán)”，不必隱瞞也不可隱瞞實(shí)情，在責(zé)任面前不必躲避，要先站出來(lái)。

　　5、在公開(kāi)場(chǎng)合要“尊敬”加“服從”，在私下場(chǎng)合要“尊重”加“據(jù)理力爭(zhēng)”。

　　6、不要以為老板的權(quán)力無(wú)限，不要輕易動(dòng)用老板的“權(quán)威存款”，而要盡可能為老板增加“存款”

7、多“桌下”，少“桌面”，就是說(shuō)下屬向上司提出建議的時(shí)候，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司私下交談，避免對(duì)上司公開(kāi)提意見(jiàn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的建議出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，而且有利于維護(hù)上司的個(gè)人尊嚴(yán)，不致使上司陷入被動(dòng)和難堪。