如何向上司提建議

1、靜候時機或試探口風。不要莽撞列舉老板的所有不足之處�？紤]到上下級關系，最好等老板向你尋求反饋，或詢問老板是否愿意聽取建議。

2、重點放在幫助他/她。提出能切實幫助其改進的建議。避免使用“如果我是老板，會怎樣做”的語氣。

3、如果不確定，最好保持沉默。如果你感覺老板并非從善如流，或者他/她此前曾對建設性的意見表示不滿，那你最好保持沉默。也可以尋找其他匿名的方式向老板提出建議。

4、承認老板自有擔當，尊重老板的想法；認真檢討自己的思路，完善自己的想法

5、多一分踏實、多一分調查，讓你每次的建議都是三思而后行的結果，并在平時就保證你的建議有較高的“成功率”

6、一定要用書面形式，在建議里面要充分表達自己的思想，而且又要非常的簡明扼要，不要花樣文章，要能經得起推敲。

7、不能用口頭形式，口頭表達一定不充分，而且不能保證當時在專心聽你。

8、選擇恰當的時候當面匯報，甚至用幻燈片的形式。

　　如何與上司相處的建議

　　1、除非私下聊天，否則你一定要做到就事論事，拋開自我。

　　2、透明化處理：涉及自己得失的事項有所申明，表現出光明磊落。

　　3、站在公司整體運作的角度思考問題，不要受到部門權力和資源的局限，這個時候你可望成為老板的參謀；更不能有本位主義思想，要清楚知道自己是整體中的一個分子。

　　4、“坦白從寬，抗拒從嚴”，不必隱瞞也不可隱瞞實情，在責任面前不必躲避，要先站出來。

　　5、在公開場合要“尊敬”加“服從”，在私下場合要“尊重”加“據理力爭”。

　　6、不要以為老板的權力無限，不要輕易動用老板的“權威存款”，而要盡可能為老板增加“存款”

7、多“桌下”，少“桌面”，就是說下屬向上司提出建議的時候，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司私下交談，避免對上司公開提意見。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的建議出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，而且有利于維護上司的個人尊嚴，不致使上司陷入被動和難堪。