實(shí)事求是，客觀陳述

那么如何進(jìn)入面試官正向預(yù)期呢？答案只有一個(gè)：實(shí)事求是，客觀陳述。

首先，客觀陳述你與某某的人際關(guān)系。比如：面試官提到某某時(shí)，不要激動(dòng)地說(shuō)我和他是哥們兒，應(yīng)該客觀平靜地說(shuō)諸如：我們倆是中學(xué)同學(xué)、我們?cè)��?jīng)同事過(guò)等。不做過(guò)多贅述，就不至于陷自己于被動(dòng)境地。

其次，分層客觀陳述你與某某的職業(yè)關(guān)系。如果面試官再繼續(xù)追問(wèn)，你可以比較從容應(yīng)對(duì)。比如：你說(shuō)你們過(guò)去是同事，面試官可能有興趣地追問(wèn)：你和某某是什么時(shí)候的同事？同事了多長(zhǎng)時(shí)間？你可以很客觀地具體陳述，這樣面試官多會(huì)相信你。

再次，闡述職業(yè)關(guān)系時(shí)要把握住度。如果面試官不問(wèn)，就不要過(guò)多回答。面試官問(wèn)到什么程度。你答到什么程度。尤其是多個(gè)面試官一起面試的時(shí)候，不要興奮不已地繪聲繪色地談起某某沒(méi)完沒(méi)了。記住，是你面試，中心是談你，談某某也是為了談你。

面試時(shí)，首要的是取得面試官的信任，即進(jìn)入面試官的正向期望。所以，當(dāng)你不能判斷面試官問(wèn)話(huà)的目的時(shí)，更要以不變應(yīng)萬(wàn)變——實(shí)事求是，客觀陳述。

謹(jǐn)慎評(píng)價(jià)，剝離情感

面試過(guò)程中如果聊到的某某，與你確實(shí)很熟，尤其是你過(guò)去的同事、直接的下級(jí)或上級(jí)，或有密切合作關(guān)系的平級(jí)，面試官讓你評(píng)價(jià)，你該怎么回答？

這時(shí)，無(wú)論你對(duì)某某多熟，感情多好或多壞，都應(yīng)當(dāng)冷靜，去掉感情因素，客觀評(píng)價(jià)。什么叫客觀評(píng)價(jià)呢？就是要評(píng)價(jià)這個(gè)人的性格特點(diǎn)、做事風(fēng)格特點(diǎn)、能力特點(diǎn)、管理風(fēng)格特點(diǎn)等，而不夾雜個(gè)人的任何情感要素。千萬(wàn)不要加上對(duì)某某個(gè)人的主觀評(píng)價(jià)，如：道德評(píng)價(jià)、人格評(píng)價(jià)、職業(yè)操守評(píng)價(jià)，對(duì)某某帶個(gè)人好惡而夸張地貶損、贊美都不合適。還是那句話(huà)，因?yàn)槟悴恢�道某某目前的全部現(xiàn)狀，不知道面試官對(duì)此人的主觀看法，如果你和面試官的看法不一致，你的面試結(jié)果就大打折扣。即使你的評(píng)價(jià)暗合面試官的看法，如果你用詞過(guò)于夸張，也會(huì)給面試官留下不好印象，認(rèn)為你浮夸、不實(shí)。所以正確的方法就是客觀評(píng)價(jià)，這樣進(jìn)退自如，而且這也是惟一正確的評(píng)價(jià)方法。

在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在 感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對(duì)你產(chǎn)生好感。