確立一個長遠的目標

在新宇的職業生涯中，夢想開始的地方追溯在哪里呢？回想1980年代，新宇邁入社會的第一步，讓他記憶猶深的是當初的第一個選擇。當時畢業的時候，擺在他面前的有三份工作，最終他選擇了和消費者關系最親密的百貨商場的工作。

在這個工作開始的時候，他同時開始給自己制定了一個五年的規劃，就是到23歲的時候，能夠自己創立一個玩具公司。

五年的百貨商場的工作，讓新宇積累了諸多的有關洞悉消費者消費心理的經驗，在這個過程中，也讓他更加明確了自己的路子，那就是做讓消費者喜歡的有意義的事情。

五年之后，23歲的新宇，真的創立了自己的玩具公司。當第一個夢想實現之后，他渾身充滿了斗志。

緊接著，新宇又給自己定下了第二個職業目標。28歲，賣掉玩具公司，去讀MBA。這個聽起來有些瘋狂的計劃，只因為新宇打算學成歸來之后可以在一個國際公司做領導。

事實又一次證明，它的第二個規劃目標也實現了——他出任了MTV北亞洲執行總裁和董事總經理，圓了他第二個夢。

33歲時，新宇成為前環球唱片公司東南亞區的總裁。對新宇來說，最值得自豪的事情是做百事可樂的時候，在奧運期間，提出的“奧運是我們的”的概念，和諸多的奧運贊助商打了一個“擦邊球”，讓百事可樂成為奧運期間最紅火的一個品牌之一。

新宇給自己的職業規劃相當清楚，而一直沒有變的東西就是自己畢業之后確定的方向，那就是做和消費者相關的事情。

職場上，要有一個好的態度

新宇認為，年輕人最需要的是，除了對于自己職業的精心規劃外，還要有一個比較好的職場態度。

現代人奔波在職場，時時會有失敗感。其實，在對職業和職場的理解上，新宇也有獨特的觀點。他說，我們從小在考試的環境中，會拿分數來考量一個人，而人長期陷在這種競爭之中，身心疲憊那是肯定的。所以首先就是不要比。

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。要在職場中有所發展，一方面要發揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。