第一，是了解自己的個性特點：個性特征包括氣質、性格、智能，左右著個體的行為表現，個性特征的職業適應傾向也是十分明顯的。氣質的特點，將在很大程度上反映出一個人是否適宜從事某種職業，如果你了解自己的氣質特點，將為你找工作時提供重要參考，在面試中，也可針對自己氣質特點的長處與不足，作出上乘表現。
第二，是了解自己的興趣、愛好。作為求職者來說，應該很明確的知道自己喜歡什么，要根據自己的興趣去找工作，而不是盲目地看招聘廣告胡亂地去找。不喜歡的工作就不要去申請，因為只有喜歡了才能把它做好。

應屆畢業生找工作的最佳時間是在10月、11月、12月上旬，因為這個時候大多是學校安排實習的時期，實習單位也許就是你未來工作的單位。同時，教育部規定，10月之后企業才可走入學校進行校園招聘。校園招聘都是針對應屆大學生的，為企業儲備人才，職位較多，對社會經驗要求不高。所以應屆生很適合在這個時候找工作。這也符合“銀十”的說法，一個收獲的季節!
　　
　　其實，年后也會有很多求職機會，還會有新一輪的校園招聘會，可目標大多瞄準考研失敗的學生，有一定的競爭壓力。對于社會招聘，可以盡力爭取，當單位看中你的能力時，會降低招聘條件的。在4、5月份，畢業設計都準備的差不多，趁別人還要放松的時候為自己爭取更多機會;7、8月份時，畢業季，人才需求也不會少!
　　
　　為什么說社會人士找工作的最佳時間是3、4月呢?因為此時正是公司實施一年計劃的時候，事業的發展.需要大量的人才。另一方面，年終獎發完，跳槽高峰來臨，會出現很多職位空缺，這對有工作經驗的社會人士最有利。此又謂“金三”。
　　
　　最佳時間也不定能找到好工作，好工作=能力+機遇!它只是一個參考數據，只要有能力，任何時候都是找工作的最佳時間。找工作也要靠機會，沒事時就多注意注意招聘信息，主動出擊，而不是等到了找工作的最佳時間再去找。