新宇講老板比較喜歡哪類經理人呢
新宇人才網資訊: 提高中高層經理人的職業化能力，便成為不容回避的必然選擇。職業經理人必應具有較高的素質，才能確保企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟。
企業中兩類高級職業經理人的特點與定位差別：
職業經理人有兩大類，一類活動在點上或者說活動在線上，點上的職業經理人是指獨立或者協助負責研發、生產制造、物料采購、銷售、人力資源、行政、財務、投資、審計等人員，這些職業經理人要求在本領域內非常的專業，要求的專業的解決問題或者創造業績的能力，職能單一而不是多元，在這里我把他叫做專業型的經理人，即“將才”或者“專才”；
另一類活動在面上。而面上的職業經理人則是指掌管企業全盤的總經理、常務副總經理、負責全國銷售市場的營運總監或市場總監、大區總經理或者總監以及大型高科技企業的研發中心負責人、服務企業的客戶服務中心的負責人在這里我把他叫做綜合型的經理人，即是“帥才”
那老板需要什么樣的理想經理人呢？
首先：能為老板創造大量的財富或能快速提升企業的核心競爭力，提高其可持續的競爭能力；
其次：品德高尚、不吃里扒外、更不會心懷鬼胎，陰謀篡位的人”；
第三：對自我的價值與定位準確，不會欲求無度，索要過分的回報，更不會擁兵自重或者帶著資源與客戶自立門戶，從“合作伙伴”變成直接的“競爭對手”；
那么簡單地說，老板最喜歡什么樣的人才？
專家型人才！指對自己管轄的工作具有專業解決問題的技能與知識、豐富資深的行業與領域經驗，科學決策與準確預測、提升效能的能力、對權力欲望和經濟回報需求相對較低的人才；專家型人才有以下三大特征：
第一，“科班出身”，有受過系統的專業技能訓練，比如說學財務投資的財務總監，學人力資源或者應用心理學的人力資源總監、市場營銷專業做市場總監等等，在本領域內的專業理論與知識就有了較好的積累；
其次：專業解決問題的能力強，領域或者行業內、區域內的資源與經驗豐富；
第三：從動機角度來說，成就動機比較強、交往動機一般，權力動機相對比較弱；
第四：相對于政治型、管理型、技術型、系統型人才的特點來說，專家型人才觀點更加獨立，更多的是從事務運動或者變化規律中思考解決問題的方式，而不是更多的從技術、人或政治權謀的角度；
老板最喜歡是專家型的職業經理，充當顧問、幕僚、軍師的角色，能把事情辦好辦成，又不至于和他瓜分天下，也不會搞政治斗爭或者謀圖篡位，好好工作，卻少惹是非的人！
