應聘時回答人事經理提的問題要重視
新宇人才網資訊: 正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持; 現在的社會是一個競爭的社會，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗;下面就談一下在面試中容易提的幾個問題;
1 自我介紹
建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
富有激情：很富有激情的自我介紹很自然地能給面試官留下深刻印象，因此在準備時，除了熟練，語音語調上也要多加練習。
自我介紹的內容以及用詞、敘述方式等都要簡潔干脆。內容不用涉及過多的細節；多用實義動詞而少用be動詞以及虛詞；說話要干脆，不要拖拉。
考察你的Conflicts Management這一項勝任力——你有過和別人合作的經歷嗎？
現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。
在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
2有關成就/成績的問題
這類問題主要是想用最簡潔、最直截了當的方式獲得以下幾方面的信息。
1）通過你把哪類事情當作成就/成績以及你評判成就/成績的尺度，可以判斷你的價值觀和認識水平。芝麻綠豆大的小事不足掛齒，否則將顯得你不夠成熟，對于問題的認識不夠深刻。
2）通過你對取得成就/成績過程的描述，可以分析出你是如何努力來獲取成就/成績的。
同時也能通過自述的方式在短時間內了解你的工作表現。如果你的成績完全來源于大樹底下好乘涼(父母的威懾力、知名度和關系網等等)，而且換作任何一個人都能干出這番“成績”，那么這樣的“成績”就不能證明你有什么優秀的技能，招聘經理也不會信服。
3）在你的回答中，面試官可以把你的資質與其他應聘者的資質進行一番橫向比較。
（3）如何看待自己的缺點
這是個難題！誠實、坦白地說出自己的缺點固然值得提倡，但是也許你的某個缺點正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個缺點就成了“死穴”，點中就可能導致你的面試以失敗告終。 絕口不提你的明顯缺點必然表明你不夠誠實。
建議大家還是實實在在、真真切切地找出幾個招聘經理一見到你就能發現的缺點，這樣比較能博得招聘經理的認同。同時你還可以指出改進措施和改善結果，但是著墨不要太多，
以免答非所問。
（4）有關職業生涯規劃的問題
有時候招聘經理會比較嚴肅地問你：“三五年后你打算做什么？”“你將來要達到什么樣的目標？”不同類型的公司希望員工有不同的抱負。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，我希望能按照公司的管理思路發展.
