幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數。根據一項在線調查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎？”你真能問出有價值的問題嗎？面對這個問題，你萬不可掉以輕心！

　　請不要高估自己

　　主角：小劉

　　身份：工作3年 總經理秘書

　　經過3年的磨練，小劉覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當小劉在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。小劉在面試環節的前30分鐘里表現得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環節”上。

　　 小劉最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小劉問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問公司有什么對策？二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”

　　面對小劉一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。小劉在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知……

　　Tips：小劉面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而小劉最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己；而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

　　至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考。

談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態，就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。