新宇人才網資訊: 面試前求職者最應該做的事情是了解一下面試企業、該企業所在行業以及應聘職位的基本信息。在面試中容易造成成敗的幾點原因不能忽視;
缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在于招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。
急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。
本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？”這樣其實很不合適，易使主考官產生反感。
不當反問
主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”
總之這些都是在面試中需要注意的事情，在一場面試中往往是細節決定成敗，保持謙虛的心態，虛心、耐心、熱心、誠心，這是每位職場新人必須具備的基本素質
