新宇人才網資訊: 其實每個人都有到達成功的不同方式和辦法。或者你更適合學習現成的理論知識再去應用，或者你更適合在實踐中通過體驗的方式來鍛煉自己。但總之，如果三次以上，你總是能解決疑難問題，那么你就是這個領域的專家。
1,看準時機找準突破口
同事老劉，原來在單位干過工會主席，能寫會說。買斷工齡后，夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后，老劉調整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業要招聘辦公室主任，老劉沉著應戰，力舉自己的工作業績和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮。副總現場出題，問老劉怎樣高效率地組織會議，怎樣讓員工敬業愛崗等等。由于是本行，老劉侃侃道來后，還即興起草了一份企業管理綱要。這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。老劉被現場錄取。
點評：姜還是老的辣。幾十年工作經驗的積淀是中年人身上不可多得的財富和實力所在。即使多次被拒，但總會有一扇大門向你敞開。關鍵是要找到求職的切入點，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時，不僅能順利對接，甚至還有可能“高就”。
2,笨鳥先飛，以勤能補拙
當今處于信息高度發達的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠行管處分流時，對電腦操作、現代化的企業管理根本摸不著門。
一家合資企業主管得知他的知識背景后，戲稱他連倉庫保管員也干不了。老郭聽了不服輸，他發了狠勁，自費參加了現代物流管理、實用電腦操作等幾個培訓班，一口氣拿下了4個“紅本本”。再去應聘時，老郭已經是“今非昔比”，專業理論講得透，電腦活兒玩得轉，當即被這家企業聘為倉管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉儲部門的主管。
點評：與應屆大學生同臺競技，中年朋友固然存在著諸多劣勢，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業的專業知識或操作技能是完全做得到的。
當前，除了中年人應擇時善變外，各相關部門不能只關注大學生的就業問題，也應該為中年人求職創造更多的便利。
總之，：“心態大于技巧，習慣大于知識” 所以不管您是哪個層次的求職者只要你認真做好了每一次面試的準備工作，機會可能就在眼前。
