新宇人才網資訊:業務員需要有較強的專業技術知識，還要具備良好的知識素質，能快速地學習、了解、接受新知識，能及時地了解、掌握本專業新動態。具體需要注意以下幾點;

　　第一，影響力。簡言之就是你如何通過自己的行為來影響你的團隊、你的客戶、你周圍的環境。

　　在面試中會主要考核三個層面，首先是溝通能力，其次是說服能力，最后是談判能力。面試中，會要求你說出一個情境，并不一定是關于商業的經歷，甚至只是生活中的一個片斷。在這個片段情境中，你如何去思考，判斷并說服對方。這其實是在了解應聘者是否思路清晰，邏輯推論是否合理性，以及他對環境所做出的反應是否合理。

　　第二，解決問題的能力。如何分析問題，并且針對問題而作決定。最為重要的是，你是否有一定的魄力來作決策。對于風險的評估和接受度成為了解決問題能力的一個重要指標。

　　即使應聘者沒有相關的工作經驗，生活中的場景也可以幫助面試官來判斷他是否具有解決問題的能力。比如報考大學的決定，可以看出你是一個冒險、保守還是合理判斷的人。

　　第三，流程的管理能力。

　　這是一個純粹的工作流程的能力分析，比如銷售流程、報價流程等等。在這些工作環節中，你如何計劃、組織和協調不同環節的工作，組織管理自己的工作。感覺了解流程是很重要的，面試官都會去問下你對應聘職位的流程清不清楚，你的思維是不是有序調理的。

　　第四，Networking。主要會考核你與大環境之間的關系。比如，你在組織中、在客戶團隊中的人際關系處理能力。同時這也是在考核一個職員對于團隊合作的觀點和角色。

　　有時考官會問，你覺得自己在別人眼銷售面試之的文湯維維里是一個什么樣的人？在這個環節中，簡歷也是一個參考要素，可以看到這個人選是否有合作的經驗和意愿。

　　第五點，也是最為關鍵的一點，往往也是企業希望注入到員工素質中的一點：業務導向的能力。以結果為目標，以客戶為中心，以市場為導向，這是銷售能力模型中的核心部分。

大家可能都知道，在公司除了銷售是業績，其它都是成本。可見銷售在一家公司的重要性，所以在招聘銷售人員時公司都把它當做是重中之重的事情來對待。