新宇人才網資訊: 應聘生在面試中態度要誠懇，表現出自信不卑不亢。用人單位知道你是應屆生沒多少閱歷一般不會刻意難為你什么，他問什么你只要如實認知回答就好了。如果成績一般沒什么特點，但家居地址與單位路線近也是很大的優勢。

　　求職中必問的三個問題：

　　1， 請介紹一下你之前的工作經歷。
　　應屆畢業生的回答：我在學校做過學生會XX部的部長，曾經組織過XX活動。

　　說句實在話，應屆畢業生難找工作的原因就在于此。面試你的人也是大學畢業的，我比你更清楚學校的學生會是干什么的，部門是干什么的。學校里的管理實踐與職場上的完全兩碼事，做過XX部的部長，XX社的主席，這些東西是公司完全忽略的東西。

　　2， 你對公司所從事的行業（我們是一家網絡游戲公司）有什么樣的理解？
　　應屆畢業生的回答：恩，游戲我經常玩。平時玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁車啦，完美世界啦，這些都挺了解的。游戲做的都不錯，恩，是的，都不錯，很刺激，很爽。

　　你是來應聘的，不是來接受我市場調查的。如果我要用你，是讓你來參與游戲的運營和制作，不是讓你來試玩。你說我們做的游戲好玩，我謝謝你，但你不是我們要的人才。

　　3， 你認為你的強項是什么？美術基礎，軟件應用，文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力？
　　應屆畢業生的回答：恩，都還可以吧。我感覺我哪點都不錯。（這時我往往會問，那你的意向是做什么職位？我們招聘的有游戲策劃師，文案，客服，3D執行和美術設計。）回答更加令人吃驚：我什么都成，隨便哪個職位我感覺都可以試試。

　　公司不是不愿意鍛煉新人，但面對一個完全沒有目標的人，我實在不知該如何鍛煉。連他自己都不知道該選擇什么樣的職業方向，難道連這個都要我來替他決定嗎？策劃文案，3D執行和設計，客服人員，這都差著十萬八千里，你如果說你都行，那只能說明你都不行。

　　 面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現.

在面試中回答企業面試官的問題是很有學問的，特別是應聘生有沒有什么經驗可談，所以讓人感覺誠實肯干，忠誠很重要