新宇講面試中的情況很難把握
新宇人才網(wǎng)資訊: 每個企業(yè)都需要這樣性格的人：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力強(qiáng)和有幽默感、樂觀和友愛。下面就談一下幾種面試的情況;
　　

正面典型

　　堅(jiān)持到底的重要性

　　小張是上海大學(xué)國貿(mào)系的學(xué)生，去年畢業(yè)的時候，四大會計(jì)師事務(wù)所的offer(錄取通知)她拿到了其中三家，寶潔、聯(lián)合利華和歐萊雅三家的管理培訓(xùn)生錄取榜單上她都名列其中。在并不出色的學(xué)校背景下有這么“輝煌”的戰(zhàn)績，她認(rèn)為是每一次面試前的精心準(zhǔn)備讓她離目標(biāo)漸行漸近。

　　小張應(yīng)聘的企業(yè)全部為500強(qiáng)公司或者咨詢公司，知道這是一個百里挑一的過程，就事先做了充分的準(zhǔn)備：看了所有面經(jīng)類書籍、500強(qiáng)公司面試指南，針對企業(yè)可能提出的各個問題都做了滴水不漏的準(zhǔn)備。面試四大會計(jì)事務(wù)所，為了使合伙人相信一個文科生喜歡審計(jì)這種枯燥工作，她臨時以英國某數(shù)學(xué)家的名字作為自己的英文名字，為以后的陳述打下伏筆。

　　點(diǎn)評：這樣以勤補(bǔ)拙的同學(xué)在求職中并不多見。面試的過程雖然看似無形，其實(shí)可以準(zhǔn)備的內(nèi)容很多也很實(shí)在，如“你如何安排你的一天”、“談?wù)勀阕钕矚g的一本書”、“你的職業(yè)理想是什么”、“你的缺點(diǎn)是什么”等等問題，總之精心做好面試準(zhǔn)備是求職成功的基石。

　　反面典型

　　不思進(jìn)取不分輕重

　　小劉是安徽人，但是在上海讀了四年大學(xué)以后還是決定畢業(yè)后留在上海工作。然而決定之后他反而并不急著找工作，而是積極地上課，用功地撰寫畢業(yè)論文，理由是要給最后的大學(xué)生活劃上一個圓滿的句號。

　　他不知道從哪里學(xué)來的歪理，堅(jiān)定地認(rèn)為，一時找不到工作沒關(guān)系，反正上海高校非上海生源學(xué)生可以通過申請居住證入滬。況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場情況，總會找到最合適自己的工作。看似豁達(dá)的言語其實(shí)隱藏著對競爭的懼怕和不自信。有了這樣的心態(tài)，果不其然在硝煙四起的求職過程中毫無懸念地?cái)”薄?/span>

　　點(diǎn)評：求職者的心態(tài)因人而異，有些學(xué)生不緊不慢，太不把求職當(dāng)回事。在如今的就業(yè)市場，他們需要適當(dāng)增加求職的緊迫感，否則隨著時間的推移，他的人力資本價值會每況愈下。

　　鏈接

　　做好“反面試”的準(zhǔn)備

　　在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性呢？在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時應(yīng)該做好“反面試”(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，

　　一個簡單的口訣就是：一選、二聽、三看、四問。

　　一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性較大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時可咨詢的問題。

　　二聽：仔細(xì)聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

　　三看：利用一切機(jī)會到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個單位人與人之間關(guān)系是否融洽。

　　四問：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間.

　　面試錦囊

　　舉止得體贏青睞

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知面試時，一接電話就是開始面試了。

　　一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和簡歷放在電話旁邊。

　　接到電話首先問：“您好！”當(dāng)對方通知你面試時，不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認(rèn)真聽對方講面試的時間、地點(diǎn)、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機(jī)前要說“再見！”

　　凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

　　面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏，求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

　　機(jī)智應(yīng)變巧對答

　　1、你可以談?wù)勀阕约簡幔?/span>

　　面試時，在基本的寒暄之后，HR往往喜歡把這個問題作為第一個面試問題。要知道，HR通過求職者的簡歷已基本了解求職者的大概情況，不過求職者不要期望HR會通曉求職者簡歷的全部內(nèi)容。因?yàn)樵谕ǔＧ闆r下，HR會花不到50秒鐘的時間瀏覽一份簡歷。常常有一些求職者，在回答這個問題時不知所措，有的干脆答復(fù)：“我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了。”實(shí)際上，這個問題正是求職者向HR進(jìn)行“自我推銷”的大好時機(jī)。

　　這個問題求職者可以從自己的基本概況談到受教育情況，再從受教育情況談到工作經(jīng)歷，最后可以談?wù)勄舐氄叩拈L處、特點(diǎn)和興趣等等。對于剛剛踏出校門的新人，不妨可以把重點(diǎn)放在大學(xué)的生活上，可以談?wù)劄槭裁匆�選現(xiàn)在的專業(yè)、所選修的課程、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。

　　一般情況下，HR在問這個問題時，并不會很在意求職者介紹自己的概況，因?yàn)檫@些個人情況可以在求職者接下來的回答中得到答案。其實(shí)，HR真正在意的是，求職者是否可以在這個場合中表達(dá)自己，其中包括求職者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。

　　2、可以和我談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)嗎？

　　一般這個問題會放在面試結(jié)束前，主要是HR想再次確認(rèn)，求職者的自我認(rèn)知和HR對求職者本人的判斷是否一致。這個問題可是求職者施展才華的又一個好機(jī)會。求職者可以從工作和本人個性兩個方面來回答。回答時盡量體現(xiàn)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的優(yōu)勢和能力。

　　3、可以和我談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？

　　這是個棘手的問題，求職者一定要小心回答，千萬不要落入HR設(shè)下的陷阱。HR正試圖使求職者處于不利的境地，觀察求職者在類似的工作困境中將有何反應(yīng)。

　　求職者在談自己的缺點(diǎn)時不要和應(yīng)聘的職位需求相矛盾。技巧是，用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。注意，在談到自己的缺點(diǎn)之時，要再談?wù)剬θ秉c(diǎn)的認(rèn)識和改進(jìn)的方法。

面試中可能遇到的問題還有很多，但是只要求職者立場堅(jiān)定，定位準(zhǔn)備，認(rèn)真做好每一次面試前的準(zhǔn)備，成攻面試的機(jī)會想躲掉都難。