新宇講面試后的感覺就像放電影

新宇人才網資訊: 其實求職者面試結束并不意味著整個求職過程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果。因為面試結束后，還有很多工作要做，而且非做不可。

你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節,心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎？沒有什么跡象100%牢靠,但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：

     面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候,我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么，他們要期待何時收到我的消息。

     面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”

      面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

     面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

     面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測；我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)

     面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。

   從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

求職者要正確面對應聘工作，在面試中調整好心態，平常心對待這件事情，只要自己認真對待了，結果應該不會太差。