新宇談求職簡歷的5大缺陷

新宇人才網資訊: 俗話說：熟能生巧，企業招聘人才也多數需要有更多工作經驗的人，如果你沒有什么相關經驗，或經驗較少，很自然會讓自己在面試中沒有更大的優勢；所以說在制作簡歷中也是一樣的，不要輸在起跑線上，在制作簡歷中要注意幾點;

1.簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢？

　　2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在幾率。

　　3.工作經驗或學歷等信息過于簡單，在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的工作積淀一下自己。

　　4.基本信息中有錯誤的，例如電話號碼有誤。這種錯誤很低級，但是也很常見，一些人要不然是留錯了號碼，要不然是留朋友的號碼，我們HR有時也很迷惑，為什么你自己來求職，還要留別人的號碼呢？

　　5.簡歷名稱設計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

以上幾點希望大家盡量去避免，求職者在找工作的時候首先要對自己的職位方向定位準確，然后在制作簡歷的時候要根據這個職位去下功夫和編寫簡歷，要做到重點突出。