新宇談面試中容易失敗的原因所在

新宇人才網資訊: 面試時求職者的方方面面--不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。下面有幾點造成面試的原因？

　1.　面試前沒有做好準備

　　你知道下周將會有一個面試，而且你很希望能得到這份工作。但你卻絲毫沒想過要作好準備、了解這家公司和面試有關的事情。你為什么要這樣呢？你是否已經有足夠的經驗和學識呢？自滿是失敗之母，而你對自己、自己的經驗、自己的技能的自滿則令你丟掉這份工作。

　　因此需要時常提醒自己：即使你是前一家公司的首席執行官(CEO)，你也應當抽出一定時間來準備將要來臨的面試。這樣做對你不會有什么壞處，相反地，能了解更多新公司的信息，令你在面試更加自信。

　　2,沒有保持良好的態度

　　你在面試中遲到、沒有適合的著裝、沒有帶齊需要的文件、一副舍我其誰的樣子，好像你就是這份工作最恰當，而且是惟一的人選。這也是你沒有用心回答人力資源部經理提出的大部分問題的原因。

　　這樣的態度甚至能輕易把最好的應聘者的前景破壞掉。

　　3.容易情緒化對對待問題

　　面試官會問一些奇怪的問題或者反復提問類似的問題測試你的耐性。當你失去耐性和禮貌時，你將會不再冷靜，而且會大聲說話。

　　你應當懂得這是非常常用的測試應聘者耐性的方法，實際上面試官只是嘗試激怒你，以了解應聘者是否會過早地表現失常。該測試可看出應聘者是否能在高壓力的環境下工作。在該情況下失去耐性，將會失去面試中被選中的機會。

　　你乞求得到工作

　　當你估計能通過面試的機會不大時，你采取乞求的態度，希望在感情上改變人力資源經理的決定，以便能得到該份工作。

　　那么，請相信我，當你乞求這份工作的那一刻，你將會失去面試官對你一切的尊重，我敢擔保你肯定會落選。這是付出與獲取的關系，雇主不會請那些缺乏充分準備和不尊重自己的人。

　　說你前任雇主或老板的壞話

　　你曾經被雇用，那么很自然會被問到“為什么你要換工作呢？”回答中你批評你以往的雇主和老板，并說你不喜歡在那里工作。

　　對你前任雇主表現出否定的態度，會給你帶來負面的作用。因為面試官可能會認為錯的是你，而不是前任雇主。

　　你考慮的只有錢

　　你談到的只有錢而沒有其他東西。當問到你更換工作的原因，或者你期望在新的公司得到什么，你的回答總是離不開錢。

　　這是最愚蠢的錯誤，而同時也是最容易犯的。即使你關注的的確是錢，但你不應當展露出來。你可以談一下自己的職業生涯、希望在工作中能得到的東西。

面試也是一門學問，所以一定要注意細節，往往細節可以決定一場面試的成攻與否，認真的對待面試是每個求職者不能忽視的。